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员工缘何“求被裁”?
裁员,尤其是大批量裁员,需要非常谨慎对待,做好各种准备。既要做到让被裁的人心服口服地离开,同时又让留下的人感到受重视,看到留在企业未来的发展前景,从而最大限度地降低裁员中的各种风险。 [详细]《中外管理》
《中外管理》杂志是由我国“两弹”元勋钱三强同志提议创办的。创刊12年来,《中外管理》在国内首倡官产学联手办刊,以“开拓视野、理念领先”为特色,一直致力于在提升管理境界方面为广大企业服务。
文章目录
- ·选聘职业经理人的底线何在?2013-06-14
- ·新任主管,如何让人信服2013-06-14
- ·海尔的文化融“心”术2013-04-07
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- ·如何破译90后风“潮”?2013-03-13
- ·“派钱”背后的激励密码2013-03-12
- ·职场人如何保持狼性?2013-03-12
- ·女人如想在职场有所作为2013-03-08
- ·孙宏斌:自省者再上路2013-03-08
- ·90后营销攻略 如何打动90后?2013-03-08
- ·薪酬制度如何启动新年销售计划?2013-02-18
- ·HR管理如何与企业匹配上行?2013-02-18
- ·GE:HR的秘密武器2013-01-17
- ·苏宁:人才文化战2013-01-15
- ·下马威:青春期企业的致命毒瘤2013-01-07
- ·资源变资本 HR使命何在?2013-01-07
- ·张近东破界:苏宁,蓄谋已久的转型2013-01-07
- ·让管理者像CEO一样思考2012-12-08
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