京东商城自成立以来,就备受关注,横空出世、后来居上的京东,销售额却屡被质疑,当当网CEO李国庆更是炮轰京东的现金流撑不到10月,那到底京东商城怎么样呢?对此,京东CEO刘强东回应,京东考核体系里不包含毛利率,依然坚持走低价策略,赚钱的关键在于降低成本。除了财务状况被外界质疑外,京东商城的人力体系也颇招微词,近日传出员工因为按时上下班而被辞退,不加班就是没有奉献精神的企业文化让众多网友咂舌,一时间网上舆论沸沸扬扬。
京东商城怎么样?“卓越雇主”称号是名“符”其实还是名“负”其实?
7月9日下午,一篇帖子在网上流传,一名网友指出,因为每天正常上下班,被京东商城开除。此帖一出,引起网友的热烈讨论。
网友发帖称:【被京东商城开除,领导的理由是:按时上下班,没有奉献精神】“入职京东商城一个多月,每天都保质保量完成工作,没有出现任何纰漏生产事故,唯一就是每天准时上下班:9:00上班,18:00下班。结果前天领导找我谈话,说工作态度有问题,不敬业太懒散。不符合公司企业文化,让我主动离职。”
此贴一出,一片舆论哗然,而究竟京东商城怎么样呢?相关负责人回应称:“近日关于京东商城开除一名试用期员工的相关言论并不属实,公司评价和考核员工是根据业绩、价值观和纪律等多个维度,不可能如传言所称的那么片面。”
而类似的事情在京东商城发生过不止一次,前段时间,有自称京东商城前员工的互联网用户在知名论坛发帖称,京东商城以员工打卡后吃早饭为由开除100余名违规员工。对此,京东商城方面予以否认,称仅劝退9名员工。有过之而无不及的是,京东商城也曾被曝福州站涉嫌违法雇工,给员工少缴社保、不缴医保,更为严重的是入职需先缴押金,还得有本地人担保才行。而在工作过程中,员工任务重、压力大、工作时间长,导致员工离职率偏高。
不过仅从此就断定京东商城好坏的话未免失之偏颇,京东商城怎么样,我们也应全面分析,一边是严厉的考核制度,一边是诱人的职业培训,京东商城的人力资源制度可以说是软硬兼施,刘强东制定的京东商城管培生计划就非常可观,包括亲自逐一重点培训,半年脱岗轮训+三次岗位选择机会,工作满5年送至专业EMBA学校二次培训。丰厚现金+股票报酬;超多平台发展机会!因对公司管培生即未来的中高层管理人员待遇颇丰,9月15日京东商城还被《财富》杂志评为“2011年度卓越雇主——中国最适宜的公司”之一。
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