A股上市公司的独立董事似乎是投入产出比最好的职位，每年只需开几次会、签几个名就能获得不菲的收入，而且几乎不用承担什么风险。

　　据统计，大部分金融业上市公司的独董年薪在20万—50万元之间，薪酬最高的独董年薪超过百万。

　　2001年8月16日，为了进一步完善上市公司治理结构，促进上市公司规范运作，中国证监会颁布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》。自此，独董制度开始在中国的上市公司中普遍实施。

　　管理层推行独立董事制度的初衷，在于通过独立董事来维护上市公司的整体利益，尤其是保证中小股东的合法权益不受损害。管理层要求独立董事独立履行职责，不受上市公司主要股东、实际控制人、或者其他与上市公司存在利害关系的单位或个人的影响。

　　然而，希望总是丰满，现实却往往骨瘦嶙峋。许多A股上市公司的独董不仅欠缺独立性，沦为了只拿钱不做事的“花瓶”，甚至还出现了独董违法违规参与内幕交易的事件。

　　那么，中国式的独董是如何被制造出来的？是制度设计的缺陷还是执行的走样？

　　不作为

　　独董对于A股上市公司究竟有多大价值？

　　上海证券交易所2012年8月7日的公告显示，2011年沪市共有3081名在任独董，报告期内，共有26家公司的38位独董对相关事项提出异议。换言之，有异议的独董仅仅占沪市独董总数的1.23%。

　　如此之低的异议比例，似乎说明绝大多数独董奉行“事不关己，高高挂起”的明哲保身之道，不作为已经成为了独董们的常态。

　　独董中不乏一些名人。例如，史玉柱是张江高科（600895.SH）的独董；曾任新西兰总理的詹妮·希普利是建设银行（601939.SH）的独董；“学者型”地产商冯仑是奥康国际（603001.SH）的独董；就连娱乐圈的张国立也曾经是A股一家服装企业的独董。

　　海特高新董事长李飚告诉《英才》记者：“名气大的独董未必了解公司的实际情况，只有充分了解公司实际情况的独董，才有可能为公司提出好的建议。”