阿里巴巴:制造孤独的CEO

2009-11-06 23:06:49    《中国企业家》 林涛   我要评论0   我要收藏   
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  阿里巴巴借鉴中共经验,凭借“组织部”机制,培养若干名能够独立决策的领导者支付宝总裁 邵晓锋  文 | 本刊记者 林涛  “我不懂金融,我不去。”邵晓锋直截了当地对马云说。  2007年底,时任淘宝网副总

  阿里巴巴借鉴中共经验,凭借“组织部”机制,培养若干名能够独立决策的领导者

支付宝总裁 邵晓锋

  文 | 本刊记者 林涛

  “我不懂金融,我不去。”邵晓锋直截了当地对马云说。

  2007年底,时任淘宝网副总裁的邵晓锋接到了调令,阿里巴巴集团将其调往另一子公司支付宝任总裁,邵对这一升职令的第一反应是拒绝。其实,他心里还有一个小算盘:支付宝所从事的支付担保业务看起来四平八稳,并不像他所在的淘宝网发展那么日新月异而让人激动。

  “难道老陆懂啊?”马云挑了挑眉毛,几近反讽。马的反问让邵晓锋的推脱没了支点。“老陆”是当时支付宝的总裁陆兆禧,在做支付宝总裁之前,老陆仅是阿里巴巴B2B业务的华南区负责人。再之前,他做过一家四星级酒店的服务生和经理。

  2008年1月,邵晓锋乖乖到支付宝上任。

  在阿里巴巴,将一个高级管理者放到一个完全陌生的岗位上,这看似是马云式的天马行空做法,其实,这背后是一个系统的体系支撑。

  “别的企业如果学阿里巴巴,不看外部环境,不合时宜地就随便去轮岗,那把自己轮死怎么办?”邵晓锋对《中国企业家》说。

  支撑阿里巴巴高管轮岗的机制是阿里巴巴的“组织部”。阿里巴巴将公司拆分为子公司时,马云提出了建立组织部的概念。这是借鉴中共的经验,将集团和子公司的高层管理者由组织部统一培养和规划。

  “我们的业务拓展太快了。一会儿新生一个,一会儿又并起来。无论是分还是合,其实都是需要数量和质量的一群管理人员承担起这样的一个职责和任务。”阿里巴巴集团首席人力资源官彭蕾告诉记者,目前,阿里集团高级总监以上的人员都由组织部管理,共有近120人。组织部的干部的薪酬、聘用和调动都由集团来决定。

  组织部的一个重要任务就是对高层管理者进行培训,还为此专门成立了负责培训的湖畔学院。培训通常半个月举办一次,分为必修课和选修课。像财务、企业文化属于必修课,学员要请假的话一定要向彭蕾申请。还有一些文化课则属于自愿的选修课程。对于新加入的高管,湖畔学院为他们安排的是3天的课程,这些课程通常由公司最高层的管理人员来上,包括由马云讲公司整个的大局,首席战略官曾鸣讲战略,彭蕾谈文化以及绩效管理的制度等。湖畔学院的课程既有哲学、宗教等“虚”的内容,也有阿里巴巴公司内部对战略、战术的实战分享交流。

  今年春天,马云带着阿里巴巴所有核心高管团队前往美国交流学习,拜访了谷歌、雅虎、星巴克、GE等一系列国际顶级公司,见到了这些公司从CEO到工程师的各级团队,美国之行让很多人思路打开。

  “觉得我们原来还有那么多事情可做,回来以后更加明白自己要做什么。”彭蕾说。

  要打造“孤独”CEO

  即便如此,首次担任“一把手”的邵晓锋还是感受到了前所未有的压力。

  在淘宝网,身为副总裁的他虽然也对职权范围内的事情做决策,但主要的角色还是一个执行者。“我觉得当我自己做不了判断,或者是自己觉得进退两难的时候,我总有地方去问。”在成为支付宝的总裁后,他发现无人可问。“你问谁谁也不会告诉你,这个业务你今天去问马云,他可能在一些大的方向上会有非常好的感觉,但是在某一个具体的业务下决定时,你不能依赖他这样一个领导者去做一个决定。”

  让管理者自己做决策,这是阿里巴巴集团近年来对高管们领导力的培养方向。

  近两年,马云将主要精力放在了战略以及企业与人的关系的研究上,各个子公司的具体运营他也几乎不再插手,而是放手让下属管理。虽然集团仍然会对子公司有一套支持体系,比如技术、政策研究、政府关系等等,不过这些支持定位于辅助。对于子公司的负责人而言,决策必须由自己做出。

  在支付宝的头三个月,邵晓锋除了一方面“迅速地用最勤奋的方式”了解业务,同时他解决自己不熟悉业务的软肋的主要方式是向下寻求帮助。“依赖我的团队,把自己的依赖从向上依赖转到向下依赖。”邵说。

  不过,过度依赖下级可能造成自身威信的丧失,因此在这个过程中,邵晓锋去了解下属做出判断的逻辑思路,而不是直接去采纳对方的建议。

  “有时候你突然悟到这一点,前面的过程一定是痛苦的,你不痛苦,不碰到事情不会去想这些事。”他感叹。虽然是多年的朋友,马云也没有给他提供任何实际的业务指导。这一年,马云在公司里对高管们讲得更多的是哲学以及“人”的问题。

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