健康,也是一种员工福利

2012-07-27 13:36:36    《新财富》   我要评论0   我要收藏   
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华为在工作场所健康计划上的先行是逼出来的个例,在我国,包括EAP在内的很多健康管理项目都是跨国公司首先引进的,而国内公司因为观念问题、控制成本的考虑等,在员工健康管理上还相对滞后。

 

  自工作场所健康计划1997年在全球展开以来,健身器材已在很多企业成为办公区的标配,阿迪达斯、苹果、雀巢等公司都为员工建立了健身房,IBM等公司会为积极锻炼和减肥成功的员工提供奖励,谷歌不仅设立了大型户外综合体育场和室内运动设施,还提供多种型号的办公桌椅供员工选择,对于健康福利的重视,让谷歌屡屡当选“最受欢迎雇主”。

  曾经,运动是人类生活的主旋律。到了近代,科学技术的发展让体力劳动者的劳动强度大幅度降低,并且有越来越多的人从体力劳动者升级到脑力劳动者,而这种升级的欣喜也伴随着运动缺乏的烦恼。体力劳动退出、运动习惯未养成,这种断裂让现代人的健康问题越来越严重,这是一个全球性的问题,欧美比我们先遇到此问题,也更早迈出跨过断裂的这一步。

  美国企业的健康福利

  运动缺乏将影响健康的观点在20世纪中叶开始得到重视。20世纪70年代,“个人健康最大的敌人是人本身”的论断出炉,随后的80年代,美国发动了一场改变个人健康的“健康促进运动”。1986年,第一届国际健康促进大会在加拿大渥太华召开,并将健康促进定义为:使人们具有调整和提高自身健康能力的过程。这一定义更强调了人在获得健康方面的积极作用。人们正式开始了改善“运动消极”式生活方式的征程。

  在1997年的第四届国际健康促进大会之后,健康工作场所的理念开始被重视。。此次大会在印度尼西亚首都雅加达举行,会上发布了著名的《雅加达健康促进国际会议健康工作场所宣言》,强调了工作场所对于促进员工及其家庭、朋友、社区以及社会的重要作用,同时强调了健康的劳动力对于地区、国家乃至全球经济持续发展的重要性。此次会议过后,工作场所健康计划逐渐展开,健康,逐渐成为员工福利中非常重要的一部分。

  工作场所健康计划关注员工健康的方方面面,从疾病的预防、健康体检、健康教育,到健身设施、健身课程、弹性工作时间,再到小型医疗室、医疗保险、人性化的病假制度。经过15年的发展,工作场所健康计划已经被广泛采纳,健身器材已经在很多企业成了办公区域标配,阿迪达斯、苹果、思科、雀巢、耐克等公司都为员工建立了健身房,包括IBM在内的很多公司会为积极参加锻炼和减肥成功的员工提供奖励等,几乎所有的世界500强公司都引入了帮助员工解决心理和行为问题的EAP项目(Employee Assistance Progrom,员工帮助计划)。刚刚过去的6月是美国的第四个全国员工健康月,在该月的活动中,140多家组织和65000名雇员分享了他们在企业健康项目中的经验,以帮助更多企业关注员工健康。

  在众多执行工作场所健康计划的公司当中,谷歌颇受推崇,它也屡屡被评选为“最受欢迎雇主”。为了员工的身体健康,谷歌开设了大型户外综合体育场,包含足球场、篮球场、网球场等,在室内也设立了多种运动设施,包括保龄球馆、舞蹈教室等,其中,舞蹈教室定期提供专人指导的律动课程,既有专业的教练和也有来自谷歌的志愿者。开发程序需要较长的工作时间,为避免久坐影响健康,谷歌提供多种型号、适合站姿和坐姿的办公桌椅供员工选择,还可以根据员工身高定制桌椅。另外,谷歌还为员工提供营养丰富的免费餐点和更充裕的假期。

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