她说自己早就对这家公司失望透顶。毕业时因为追求稳定，她选择了这家小型国企，真正到了围墙里，薪水又微薄，她觉得在抠门算计的上司手下干活，这样的稳定并不值得追求。

　　当时她税前月薪3500元，“总账主管工资才4000多元，中级会计师，10年工作经验，有比这更次的吗？”

　　为了能尽快找到薪水更高的工作，她不得不调整目标，一边盯住会计职位，同时不放弃投行政等其他岗位。

　　花了2个月，她终于找到一家做投资移民的私企。工作中仅30%的部分会用到财务知识。但她对现在比较满意，不仅底薪上涨到了3500元，而且还会有一些奖金，“也能学到新知识”。

　　同样选择裸辞的李刚运气更差些，他在2012年4月辞职，已经投出100多份简历，面试12次，近4个月过去，却还没找到一份像样的工作，“我现在都不愿意跟之前的同学联系，因为自己还没找到工作，感觉很丢人。”

　　他在不到2年时间里已经换了4个东家，第一份工作是光电仪器的售后保修、技术咨询，因为当时天天要下车间干活，经常加班，平均每个月只能休假2天，他感觉太累，辞了职。接下来他做过微电子、电子信息科学技术、自动化，平均每份工作都不超过4个月，底薪从2000元到2800元不等，从没拿过年终奖，只有季度奖金，但也少得可怜，平均下来只有600元左右。

　　每次换新工作，他总要先花较长时间学习新技术。但他并不认为自己每次辞职和择业都是盲目的，在辞职前，他“会设想自己在下一家企业的发展路径”，只不过去了之后才发现现实与他所设想的完全是两码事。

　　这次的失业时间比以往都长，对于始终找不到工作这件事，他也感到十分迷茫。他不得不把简历投向其他领域。但每当面试官问到“你投的岗位与你的专业不这么相关，你怎么胜任”时，他又不知道该如何作答。

　　他还不清楚问题到底出在了哪里，也“根本不知道自己该怎么发展”，最大的愿望就是先找到一份工作，以解他的燃眉之急。

　　你会被裁员吗？

　　比起主动辞职，突然接到一纸裁员通知更为残酷，不过这也是当下很多人不可避免的遭遇。

　　8月13日早上，郑诚像往常一样走进嗨学网位于甲级写字楼北京怡和阳光大厦内的办公室。郑诚不知道，他今天的打卡记录已经被删除了。嗨学网是一家提供网络远程教学服务的互联网教育机构，曾拥有员工300多名。

　　嗨学网于2011年9月开始正式运营。郑诚在这里找到了第一份工作。当时嗨学网正处于名副其实的初创阶段，年轻的郑诚可以称做是公司最老的一批员工。他原本的求职目标是职业教育集团尚德机构，但阴差阳错被调到机构旗下这家新成立的公司。

　　他犹豫过这种内部调岗的事儿。“公司告诉我们，嗨学网创造了行业的奇迹。中华会计网和东奥会计网校用了6年时间完成的营业额，我们3个月就完成了。”这种快速增长的势头，让郑诚对公司的前景和自己的未来开始充满信心。他和他的同事一起每天从早上9点工作到晚上11点，一个月加班超过100小时，希望公司能继续高速发展。

　　但是，问题很快暴露出来。由于产品质量参差不齐、用户体验差，公司的业绩在短暂的爆发式增长后便一蹶不振。尤其是2012年以来，预计全年要完成的销售额，8个月过去了，只完成了三分之一。

　　面对困难，公司的前总经理决定调整战略，从过去的以销售为主导渐渐转变到以产品研发和项目设计为主导。负责相关部门的郑诚也参与其中。

　　然而，就当郑诚和同事们准备一同努力扭转局面时，公司却进行了第一批人数超过20名的裁员。更令人意外的是，老员工郑诚的名字出现在裁员名单上。紧接着，公司还宣布总经理暂时离开的消息以及新总经理的任命书。

　　“公司一直说在融资，但我们被裁员后，不仅没有补偿，连工资都不给发，公司可能根本没融到资金。”郑诚说。从智联招聘的情况来看，公司一直在不停地招人和扩大规模，尤其到了后期，在市场方面又投入了巨额资金。这些在现在的郑诚看来“都是失败的迹象”。