不要等着被裁

　　到了真正要裁员的时候才想解决方法，显然来不及。你可以根据之前提到的判断标准决定是否留下来，但如果你看好这家公司，所谓“功夫在平时”，做一个不会被裁的员工要比裁员时再争取更有保障。

　　有出色的工作能力，这一条自然无需赘言。但人际关系在危急时刻也显得格外重要。不能和整个团队保持良好关系的人，被裁员的可能性也更大。一个很常见的理由是“不善于团队合作”。而且，同事可以是你的信息来源。关于公司生产经营的真实情况，比如前面提到的开工状况和销售数据，在不涉及公司机密的前提下，你可以及时向相关同事了解，以便你判断公司的现状和未来。

　　在公司有可能进行裁员时，同事之间的关系往往比较敏感。这时，尽量避免打听和传播关于裁员的小道消息，是比较稳妥的做法。

　　其次是你与上司的关系。即便在一个成熟的商业环境里，任务的完成和效率高低是更重要的评判标准，但胡彭令也承认，在国内的公司，特别是一些民营企业、私营企业中，对人不对事的做法仍较为普遍。

　　在裁员信息不明朗前，有两种迹象可以作为你的参考依据，让你尽可能提前判断裁员的可能性，早做准备：

　　公司在其他地区，特别是规模、业绩与你所在地相似的地区进行了大规模的裁员；

　　公司高管出现大规模的离职。

　　如果公司发生了上述状况，那么你要有人事大震荡的心理准备了。