中国的企业是老板的企业，企业的文化是老板文化。在这种环境下，人才如何适应企业，你是企业老板需要的人才吗？而引领企业发展的文化与推动企业发展的人才，之间的联系是什么？如何去融合!

　　企业找人才，人才找平台！职场竞争激烈，中国唯一不缺的就是人才，最多的也是人才，最便宜的最贵的都是人才。无论站在现实的角度还是站在事业发展的角度，我们必须要让自己成为公司的依靠，成为唯一，成为行业中具有竞争力的人。在发展充实自己的阶段最重要的是成为老板需要的人，列出以下六种老板所需要的人。

　　1.尽职尽责的人

　　如果你有很强的责任感，能够接受别人不愿接受的工作，并且从中体会出辛劳和乐趣,那你就能够克服困难，达到他人所无法达到的境界，并得到应有的回报。----比尔·盖次

　　a.忠诚、认同是生存的保证，在一家企业不忠诚不认同等同于出卖了自己

　　b.不要找借口，没有那么多的理由，从自己身上找原因，自己尽量做到最好

　　c.工作无大小之分，公司无大事小事之别，处理不当都会引发大事

　　d.工作本身就意味着责任，有责任就有担当。责任无处不在，无论你是男是女是老是少

　　e.记住这就是你的工作，坚守岗位

　　f.像大象一样脚踏实地的工作，君子务本本立而道生

　　2.主动进取的人

　　有两种人绝对不会成功，一种是除非别人要他做，否则，绝不主动做事的人；第二种人则是即使别人要他做也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功。----林肯

　　a.努力成为公司不可或缺的那个人

　　b.比老板更积极的工作

　　c.怀才不遇不如放下身段好好表现

　　d.不单单为薪水而工作，为自己而工作，为了自己的将来工作

　　e.视一份工作为仅有一次工作机会，你将会学会什么是认真和专注

　　f.积极主动的工作，先征求同意，再做。积极主动忌讳擅自做主