该如何与坏脾气的上司相处？工作中总有那么一类上司，他们业务能力突出，但脾气说来就来，丝毫没有征兆，让下属觉得很难相处。该如何得到他们的认可？

　　任务。当然，有效地甄选高潜质青年人才只是增强企业竞争力的第一步，要想使得高潜质青年人才快速成长，尽快胜任组织中的重要职位，对其进行有针对性的培养将是企业下一步的工作重点。

　　发脾气是想让你做得更好

　　“领导，明天欧龙公司的年度盛典您出席没问题吧？对方和我最后确定。”电话里，助理龙丽和集团王总再次确认日程安排。“我不去了，帮我把活动推掉。”龙丽一听，当即脑袋就炸开了，“您再考虑一下，一个月前就排好的议程，咱不能说改就改。”“听我的还是听你的，没有什么可解释的，取消。”王总的口气不容置疑，在龙丽还没有反应过来的时候，电话已经挂断了，留下一串嘟嘟声。

　　龙丽的领导王总是业界的大拿，人帅气、善演讲、公司业绩好，还经常爆出一些惊人观点，不但是媒体关注的对象，也是同行聚会的明星人物，各家公司年会只要能够请到他一定会出彩。但龙丽嘴里经常挂着的老王，也有一个毛病就是常常由着性子走，没有一点准星。已经定好的行程，有时候不知道什么原因，他脾气一来，说撂挑子就撂挑子。

　　当老王毫不客气地宣布不去的时候，龙丽那叫一个委屈。但仔细一想，这事儿其实有征兆，就在半个月前，关于年会的事情老王和龙丽曾经有过一次交流，“每到过年，各个公司的年会和年度颁奖太滥太多，都是为了作脸，又没什么实质内容，我挺烦的，以后这类活动给我全部推了。”当时是在喝早茶的时间，龙丽以为是老王谦虚，每年此时正是他独领风骚的时候，岂有拒绝之理。她没有想到，老王还来真的了。

　　龙丽准备和老王斗争一下，他给老王发了一条恳切的短信，大意是说，欧龙是目前公司最大的产品经销商，关系也相当密切，一直以来称兄道弟。人家提出邀请，没有理由不去。老王回复的短信只有短短四个字：就是不去。看到领导在短信中推辞，龙丽再次耐着性子进行劝导：“此次聚会被称为行业的盛会，这对于公司在行业的影响力有好处，没有其他人能取代您发挥的作用。”这次老王的口气有所松动，“调整环节，突出我的作用，否则不去。”

　　听话听音，找到了努力的方向之后，龙丽立刻与对方沟通，临时调整年会流程，在老王出场的环节做足了文章。为此，龙丽一再向人致歉说：“遇到这样的领导，我也实在是没有办法。”

　　欧龙公司的年会成功举行，老王也大放异彩，他们取消了老王在论坛环节中以嘉宾身份出场的设置，而是让他单独发表演讲，过足了嘴瘾。事后有朋友问龙丽，遇到这么一个脾气不靠谱儿的领导，你为何不干脆把活动推掉，倒是落得一个清静。龙丽说：“助理应该理解领导的意思，我觉得去才是他的本意，发脾气的过程，只是他希望能够把事情做得更好，达到理想的结果。”