在职场中，加薪是每个人的终极梦想，面对着房子、车子和生存的压力，能够获取较高的薪酬自然是再好不过的事情，然而话虽这样说，但是加薪却并不是每个人都能获得的，有的人可以，有的人就不可以。

　　之所以这也是说，是因为但凡想要获得加薪，就一定要以出色的工作能力和工作业绩作为依托，否者想成功基本不可能。每一个员工都必须明白，老总不是慈善家，他也做不了慈善家，他只会为你的使用价值买单。就比如有四种人，就不能随便答应他们的加薪请求。

　　一、没有业绩、夸夸其谈的人

　　这种类型的人耍嘴皮子绝对是高手，但是苦于没有良好的工作业绩证明，当然也就难以获得企业老板的好印象。试想一下，在民营企业老板当道的情况下，想要获取加薪可能吗?即便是提出加薪的请求也会变断然拒绝。

　　二、不注意选择时机的人

　　这个时机一般包括年底离职潮，或新进员工适应期。挑选这种时机提出加薪的人，可能等待的不仅仅是拒绝，还有批评。领完年终奖金想闪人的同事，或刚进公司搞不清楚状况的新人，都已经够让老板烦心了，还能成功吗?

　　三、“要挟企业”贪图成功的人

　　这种人一开口就表示自己被挖角了，然后以此作为要挟企业为自己加薪的理由。其实不管你是否真被挖角，除非你打定主意想离职，否则告诉老板这件事，只会让他感觉你是在以此要挟他，显然作为企业老板，是不会让你肆意妄为的。

　　四、在企业人际关系不好的人

　　虽然人际关系对于加薪不会造成比如的影响，但是这却会导致你的工作表现和业绩无法很好的提升，这显然不利于加薪的请求。而且一般员工加薪需要首先向部门主管提出，如果无法很好的处理和部门主管的关系，也是非常不利的。

　　那么对于哪些可以加薪的人来说，又该怎样为自己争取机会呢?

　　写一份有份量的加薪申请是加薪成功的开始

　　关于加薪沟通的途径，有的人是口头沟通，有的人是邮件沟通，有的人是书面沟通，等待，不一而足。从沟通的方式来说，书面沟通更为正式一些，也更容易引起老板的重视。

　　从沟通的内容方面来说，很多人的加薪申请看上去很肤浅和表面化，并没有实质性的内容，因此也无法真正触动到老板的内心，所以加薪也往往是无果而终。在避免了上文所犯的错误和具备了足够的加薪筹码之后，写一份有份量的加薪申请，往往会更容易达到你的预期。