三星集团相关人员19日表示,“人事部18日向全体高管人员发送邮件,内容为公司现状较为困难高管应该起到模范带头作用,因此决定不上调年薪”。
据韩联社12月19日消息,三星集团相关人员19日表示,“人事部18日向全体高管人员发送邮件,内容为公司现状较为困难高管应该起到模范带头作用,因此决定不上调年薪”。
据悉,三星不上调高管年薪的决定并没有在公司内通报,而是通过各分公司的人事部向高管个别发送邮件。虽然高管年薪保持不变,但据业绩给予的奖金还将如数发放。以三星电子为例,每年都会根据职员的业绩给予超额利润收益的20%至个人年薪50%的奖励。
随着三星集团主力三星电子2014年第二、三季度业绩急剧下滑,三星集团其他子公司也面临业绩恶化局面,纷纷陷入苦战中。
相关阅读
图文推荐
每日推荐
独家策划
更多
-
狼性文化魔力何在?百度华为的可取之处
【大智慧】二十期
李彦宏提狼性,需要根植于百度的“简单可依赖”文化来理解。华为的狼文化,最突出的是它的“攻击性”,坚忍和犀利。不同性质...
-
【大智慧】二十期
狼性文化魔力何在?百度华为的可取之处 -
【人物透视】三十三期
王石:地产教父的潇洒人生 -
【人物透视】三十二期
“土狼”任正非:毛泽东的铁杆粉丝 -
【大智慧】一十九期
美的换帅,民企应如何“去家族化”
热点排行
- 资讯
- 博客