苹果的辉煌导致两个直接后果，一个是同样做智能产品的三星的崛起，一个是2G时代的霸主摩托罗拉乃至诺基亚在市场上的快速衰落已成定局。

　　“兄弟！冷漠，你就是下一个！”这颇煽情的口号出现在北京望京东路一大厦前的广场上由几个年轻人手拉着的横幅上面。

　　他们的背后是一座弧形淡蓝色玻璃幕墙的16层9万平方米的大厦，大厦的顶层由一个巨大的“M”LOGO开头，连接着一串大字MOTOROLA，这是摩托罗拉公司中国总部。

　　一个前沿行业的开拓者落到被跨行业并购和大规模裁员的境地，摩托罗拉之路缘何如此起伏？

　　下一个是谁

　　摩托罗拉公司中国总部北京研发部门的青年工程师们的确“就是下一个”，他们的行动是在响应摩托罗拉南京研发部门雇员发起的对摩托罗拉公司“暴力裁员”的抗议行动。

　　在摩托罗拉公司中国分公司采取裁员行动的前3天，外媒放出消息说谷歌拟在全球裁减摩托罗拉移动部门4000余员工，而且被裁员名额三分之二落在美国以外，也即在摩托罗拉移动美国以外部门裁员近2700人，然而这2700个裁员名额，中国区部门占1000人，也即是在摩托罗拉移动此次裁员中，中国区占了37%。涉及北京、天津、南京、杭州、上海等城市的摩托罗拉雇员，在北京总部裁员700人。

　　这个裁员有人解读为“报复性裁员”，联系美国大选中各路政客总拿中国说事的现象，加上裁员时对美国部门雇员的保护，摩托罗拉的大老板谷歌避免了美国人时下很敏感的就业问题，裁（美国）海外保（美国）国内是明智的做法。

　　摩托罗拉在全球的2万名雇员，中国区公司就占50%，达到1万人，充分体现了移动通信制造商得中国市场者得天下的格局，也客观表达了为什么中国区被裁减的员工占到美国以外裁员的37%的缘故。

　　观察此次中国区被裁减的两个重点部门：云服务团队裁员60%、用户体验中心裁员100%，摩托罗拉管理层似乎力求最大限度地保存其核心技术软硬件的开发实力，对云服务和用户体验这样略带超前或者后续服务的软部门忍痛割爱。

　　员工们之所以抱怨其遭到“暴力裁员”，一是裁员根本没有给员工缓冲，仅在谷歌放风“拟在”全球裁员4000人后3天，被裁员工就收到通知；二是裁员的方式简单之极，消息传来的第二日，被裁员工就收到解除劳动合同协议，48小时走人，没有约谈，没有沟通，所以员工们谓之“冷漠”。

　　摩托罗拉给出的补偿方案为（N+2）倍，N指本公司工作年限补偿一个月工资，2是多加两个月工资，其中N的倍数按当地公布的人均工资水平，2的倍数按摩托罗拉公司实际收入水平。如果持有摩托罗拉期权者，期权立马折现。

　　摩托罗拉方面认为，此补偿方案合法（N倍属国家法规所定），还有公司的“额外关照”（2个月部分）。