啊，象牙塔生活的艰苦：数据组、回归数学……面部分析？

    杜克大学与美国国家经济研究局(National Bureau of Economic Research)联合进行的研究发现，首席执行长(CEO)的脸比普通人看上去更有能力。杜克研究人员还得出结论，相比小公司CEO的脸，人们更喜欢大 公司CEO的脸。

    这份20页的报告还有另外一个有趣的发现：有着娃娃脸的CEO比长相更成熟的CEO的能力得分要低，收入也往往要低，不过好处是，娃娃脸CEO获得的讨喜评分更高。

    不过研究得出结论，我们没有发现有证据显示外表看起来有能力的CEO领导的公司业绩会更好。 实际上，外表看上去的能力无法体现实际能力。

    实际上，1995年《个性与社会心理学通报》(Personality & Social Psychology Bulletin)上发表的一项研究显示，娃娃脸的人虽然让人感觉能力不足，却往往更聪明。杜克的研究援引了《个性与社会心理学通报》的研究结果。

    杜克的研究发表于3月份。该研究请杜克大学和北卡罗来纳大学的学 生仔细观察了约1,500名CEO的照片。（研究人员在脚注中解释说，为了确保北卡罗来纳大学学生构成的数据组的准确性，给北卡罗来纳大学学生的电子邮件 是从我们的nber.org电子邮件地址发出去的，以避免杜克大学和北卡罗来纳大学之间竞争带来的影响、获得最大的回应率。）

    那么，研究 结果真的重要吗？是的。尽管听起来很肤浅，研究结果确实是属实的。

    人的外表一直是很多 学术研究的主题，比如1994年《美国经济评论》(American Economic Review)中发表的一项研究就对“美丽带来的额外好处”进行了研究，得出的结论是“中上”姿色的员工比“中下”姿色的人挣的要多。

    在 其他研究中，人们在对政治候选人的政治主张一无所知的情况下，对候选人的脸部进行瞬间的观察。人们对一个候选人看起来是否自信的判断往往和此人能否当选有 很大关系。

    外表或许具有欺骗性，不过仍很重要。