蔡建平是那种企业寻求的MBA人才。他上过很好的学校，从明德学院获得荣誉学位，26岁时在美国银行的国际财富管理部门担任副总裁。现在，蔡建平将毕业，有着在美国顶尖学校的——西北大学凯洛格学校管理学院—所有A的成绩。同时，他也在为在中国的第一份后MBA工作而忙碌。
 
    在美国现在像蔡建平一样的管理学的学生现在不会只有一个的职业目标，他说“我在尽我所能的达到目标”。

    每个时代对MBA理解不同。在80年代，它征服了华尔街并切断了与汉普顿的联系。90年代见证了一场末蜂拥而至硅谷的浪潮。在中期，对于私人股本的召集已经是特权的、资格要求严的活动。现在，呈现的重点是亚洲的崛起和它成长的希望。芝加哥大学布斯商学院、美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院、西北大学凯洛格这些刚创办的机构，其中许多MBA毕业生到亚洲寻找工作——包括像蔡建平一样的美国学生还有其他国的学生——从5%到10%的学生人数，和过去的5年比要翻了一倍。“人么意识到重心在转变，”布斯商学院就业服务处的副院长朱莉.莫顿说。
 
    凯洛格学院助理院长罗克珊.霍里说，拥有国际性工作学生的人数经常在经济不景气时增多。但是霍里和其他人坚信“年轻人，往东去”这个标语不是针对美国经济谁衰退而是一种向国际化、流动性资源人才的市场转变的趋势。就是现在，亚洲有着事业发展和机会的地方。“除了在许多人才的地方短暂的发生过人们要去中国、越南、印度工作这种情况，类似的事情从来没发生过，”全球猎头公司Manpower的执行总裁杰夫.约雷斯说道。多伦多罗特曼管理学院的教授 理查德.佛罗里达补充道：“我们不相信亚种会成为西方人才的最新换的地方——但它确实是。”

    一个世界的建议
 
    尤其是现在，跨国公司和跨国公司提供的综合工资与美国的相比是很有竞争性的，所以对于很多MBA来说工资提升得快是不容易实现的。在詹姆斯.克劳福德快到30岁已经到哥伦比亚商学院2年的时候，他的父亲让他在他们芝加哥城郊房子的厨房中坐下。让他想象毕业后的景象，没有说什么“可塑性的”，克劳福德父亲的建设是“亚洲”。现在，克劳福德在那发现了许多机会。他说：“我不能想象在以后30年中，职业生涯中缺少从国际性活动中得到利润”。亚洲也曾一时使32岁的毕业前曾经在硅谷的甲骨文公司工作很顺利的沃顿商学院的学生安德鲁.梅瓦伊得到了冲击。现在他正比较三家中国企业给出的工作机会。“这就像美国初期的蛮荒之地。现在很多事情正在发生着，”他说。“我希望我身处其中”。
 
    许多迁居到美国的中国人年轻时也有着相同的想法。他们发现把父母骗到美国的想法告诉家里人，但只得到与之相反的结果。（何时才是把家庭资本运用到老国家的恰当时机呢？）中国称海外回来的人为海归或者海龟，指想那些动物一样总在产蛋时回到他们出生的地方。于有了一直呆在美国学习西方管理的软技能并且现在直接回国的留学生。
 
    27岁的普伊施.辛格维在印度出生中东长大，来到沃顿商学院之前在总部位于迪拜的私人股权公司Abraaj—那片区域内最大的非国营企业—工作。当普伊施在2008年加入沃顿商学院时他很确定，他说，他会像许多同龄人一样毕业后在美国工作。但是金融危机却此时到来了。“看到许多人本来想在西方留下最后却响了完全相反的方向发展，这令我十分诧异”他说。“在东方也有许多的机会。”
在Facebook、Twitter还有Skype上，工商管理硕士们分享着在初显头露市场上所带来的刺激的工作经验和地缘套利的兴奋。毕业于杜克大学福奎阿商学院在27岁的在越南长大的答郑氏，在上海的强生公司找到了工作。在那她享受着曼哈顿上流社会一样的生活方式—每天食物送到她的门口，有仆人在其后打扫，有着阳台院子游泳池的公寓—但只是奥尔巴尼的价格。为了加强交往她和强生公司上层经理人一起在中国旅游，同时在公司的战略计划部门为公司的糖尿病生意工作，她说，“有时我得掐我自己一下。”
 
    只有站的地方
 
    中国的公司以前不多，去美国的商学院来招聘很难得。现在在沃顿，中国公司大型投资银行例如中国投资有限公司还有IT公司腾讯逐渐出现了，沃顿全球职业指导师山姆.琼斯说道。今年，中金公司来时人很多只能让大家站着。在凯洛格，印度的Infosy公司和Tata公司现在正着手招聘人才。在芝加哥大学布斯商学院看到了来自中国公司的意愿，最近在香港开设了一职业服务的办公室。
 
    南韩的三星电子正在做一个雇用上的抉择。三星副总裁裴金瑾说，去年，公司和美国顶尖的10所学校中的50名非韩国籍工商管理硕士签了约，是2008年的两倍。那50个除了在美国挖掘出来的。在凯洛格公司独立招收了16名商业学院的毕业生—比美国的本土通用和保洁加起来招收的还要多。在三星全球战略部工作的新员工正在给上层管理者提出国内咨询计划，所有的业务都是运用英语。今年公司正准备加倍招收的在美国读的工商管理硕士。“这些从美国顶尖商业学校毕业的年轻并且聪明的人给我们的公司注入了新鲜的血液”凯姆说。“外国员工和韩国员工都彼此学习着，同时这也帮助者公司全球化。”
 
    在许多情况下，像三星一样的公司在招收最好的员工的方面超过他的美国竞争对手。凯洛格毕业的28岁的乔纳森.斯迪奇去年收到了30个工作邀请，多数都是美国顶尖企业。但是他全部拒绝去接受了三星的工作，所以他就可以“很早的接受国际的熏陶，”他说。“如果你想做一名高级管理者，你必须有着一套全球技能并且有着许多的国际实业的熏陶”斯蒂奇说。

    "整装待发的全球性居民"

    像花旗银行、辉瑞制药、礼来公司和耐克中国这样的跨国公司同样在拓展他们的国际业务并且增加着在亚洲部门的雇员。去年秋天，许多IBM高层首次进入商业学校为它的新的5年总经理计划训练营大肆宣传。这个计划给了新员工们接触大国际环境的机会，尤其是像亚洲的地方。IBM的招聘主管佩吉洛说：“我们在吸引全球性的居民。”蓝色巨人最近把他的员工送到阿蒙克的总部，在豪华的高层主管的内室他们喝一点鸡尾酒吃一点小吃。在宴会上正在交谈的那是哈佛工商管理硕士的吴雅石，出生在加利福尼亚毕业于普林斯顿大学。再去商学院之前，她在华尔街和麦迪逊大街工作。但对于她来说那些以前的地方已经不是他职业生涯的目的地了。现在，她说，“不去思考全球性的职业生涯是不可行的。”
 
    亚洲的诱惑力能有多久呢？随着美国贸易保护主义的论调的出现，同时中国试图抑制其快速的经济增长，亚洲不可避免的会出错。同样关注的还有东部移民对美国竞争优势带来的影响。万宝盛华的执行总裁约雷斯说“我想象不出2/3硅谷中的企业是由非美国居民创办的，”如果真的如此，在斯坦福之后，谷歌共同创办人谢尔盖布林会回到他的出生地俄罗斯吗？如果蔡建平开创另一番事业—是会在他父亲的家乡北京吗？佛罗里达的罗特曼学校说道“最好的和最有希望的人们正在离开”。“作为一个国家，美国以前从没遭遇过这种情况。”