中原地产创办人、行政总裁 施永青

    五月一日要实行最低工资了，但还有很多机构未向员工公布，新法例将对他们的收入产生甚么具体的影响。原因是新法例可以用不同的方式去演绎，可计饭钟钱，亦可不计饭钟钱；休息日可计薪，休息日亦可不计薪。机构为此都举棋不定。

    一些本身处于亏损边缘的公司，当然想选择计少一点的方法，但他们都不想为天下先，以免成为枪打出头鸟的牺牲者。他们希望有行家肯做烂头卒，先出来做丑人，等社会接受现实后，他们才随大队，以免成为众矢之的。

    不过，亦有一些大老板，十分乐意看到最低工资的推行。因为，最低工资可帮助他们清除竞争对手，加快他们垄断市场的速度。这类大公司，原先已有较高的盈利能力，加点基层员工的工资，他们负担得起。他们乐于按最高的方法去计最低工资，一方面可以扮有良心，另一方面可以陷弱势的竞争对手于困境，迫对手让出市场份额。由此看来，最低工资确有加强垄断的功效。

    幸好，现时香港的经济环境不错，失业率又低，即使没有最低工资，企业都得为员工加薪。因此，我相信不会有太多的公司因推行最低工资而需要结业。大企业想藉此淘汰行家的用心未必可以成为现实。通常，最低工资的负面效果，要等到经济不景时才会浮现，届时要作补救可能已经太迟。

    香港是一个透明度高的法治社会，雇员皆清楚了解自己的权利，没有雇主敢知法犯法。因此，我相信，五月一日之后，除了家庭佣工之外，所有最低级的职位，都可以享有最低工资。但这个工资是属于职位的，不是属于原先在这个职位工作的个人的。如果老板发现用新的工资可以请到工作能力更好的人，难保不会找机会聘强弃弱。一些处于弱势(年老、体弱、教育水平低、沟通能力弱，反应能力差)的人，即使肯接受低薪继续在社会工作，也没有雇主敢不依法雇用他们。他们以后将更难找工作。

    此外，最低工资将加速全球化对香港打工仔的压力。香港的最低工资愈订得高，香港的工种外移的速度就会愈快。香港的企业大部分都是外向型的，他们必须接受全球的竞争，如果他们不把工种移去工资较廉的地方，他们的产品与服务，就难以面对其他地方的竞争。因此，推行最低工资后，又会有一批新的工种变成有条件外移。

    香港的基层还剩下些甚么工作岗位可选择呢？没法外移的工种不外是扫街、看更、派信、售货之类；大家都一齐去争这类工作，一定僧多粥少，以至工资没法靠市场的力量自动提升。于是，基层只能把希望寄托在政客身上，希望下次检讨最低工资时，政客可帮他们争取加多一点。然而，这将是另一次恶性循环的开始，基层跌进这个死胡同之后，将永无翻身之日。