人力资源和社会保障部副部长杨志明日前在全国劳动关系工作会议上表示：我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。

　　今年以来，房价、油价、肉价、菜价等生活必需品几乎是“涨”声一片。在这样的当口，大概没有什么比“涨工资”这仨字更激动人心的了。因而，人社部此番发布的“职工工资5年翻番”利好消息，立即引起广泛关注。但细想之下，却又对此“利好”生出疑虑。诸如，政府将如何来保证这一目标的实现？工资翻番，到时候物价会不会涨得更多？更有网友悲观地认为，这是不可能实现的——尽管我们不对人社部抱任何怀疑，但这些质疑显然也不是全无道理。

　　首先，从法律层面来说，作为一个市场经济国家，政府并不包办一切，除了公务员和部分国家财政全额拨款的事业单位职工，大量的企业单位，特别是私营企业单位，政府对其工资额度最多只有指导权，而无强制执行权。

　　其次，从经济角度来说，逐利乃企业天性，而职工工资是作为企业成本核算的，为了追求高利润，就得尽量降低成本，在商言商，即使发展良好，企业也不一定会主动为员工加薪来增加其用工成本。而让经营困难的企业给员工加薪，则更是“不可能的任务”——钱从哪里来？！

　　第三，我国目前的人力资源现状决定了工资普涨是一件十分困难的事。据专家分析，至少10年内，我国的人力资源整体上还是过剩的，尤其是普通劳动力。虽然最近一两年，似乎到处都发生“用工荒”。实际上这是区域经济发展不平衡，以及部分用工企业工薪标准过低造成的，不具有普遍性。在这个人力资源相对过剩的社会，试问：企业如果能以2000元的月薪请到劳动力，他会主动给出2500甚至3000元的月薪吗？

　　此外，就是通货膨胀问题。如果今后几年物价上涨不能得到很好控制，甚至以每年15%以上的幅度上涨，那么，即使工资上涨幅度达到15%，又有何实际意义呢？

　　很显然，如果不从根本上实现还富于民、藏富于民，职工工资年增长15%和5年实现翻番的目标也许只是一个美妙设想，无异于画饼充饥。我认为，在经济增长、物价上涨的当下，给企业与职工减负更为紧迫与必要。事实上，给企业减负也将为落实“工资倍增”愿景提供动力支撑；减征个税，更可让职工直接受益。而养老、医疗、低保补贴等保障政策措施如能执行到位，实际上也是在落实“工资倍增计划”。

　　总之，避免“工资倍增”成为纸上谈兵，是企业与政府的共同责任，需要企业履行责任，也需要政府提供原动力支持，从而让愿景成为现实，裨益整体社会民生。