人力资源和社会保障部副部长杨志明19日透露：职工工资年均增长15%，“十二五”期间翻番。

　　知情人士表示，目前国家发改委正在起草一份覆盖社会范围较大的“涨工资方案”。该方案除了调高个人所得税起征点外，还有较大范围地提高社会工资、建立对低收入阶层补贴保障机制、提高住房货币补贴的标准等。

　　据了解，国家希望通过提高劳动者工资等途径，使劳动者报酬占GDP的比例逐步提升，一方面全面刺激国内消费，另一方面化解社会矛盾，最终目的是实现分配公平。

　　前述知情人士分析表示，长期以来，我国劳动力报酬占GDP的比例一直处于下降趋势，在很大程度上，企业利润的大幅增加是以职工的低报酬为代价的，这就是所谓的“劳动力报酬被低估，工资被利润侵蚀”。

　　去年一些地方发生的一连串的劳资纠纷事件，看起来事件的表面原因是劳动者工资偏低，其背后根本原因是由于正常的工资增长机制的缺失，使得普通劳动者的工资无法合理增长，收入分配格局急剧扩大，社会矛盾紧张。

　　除此之外，过去我国主要依靠投资和出口两个车轮拉动经济快速增长，消费占GDP的比重很小，近两年受国际金融危机的影响，现在投资和出口的速度明显放缓，只能依靠提高消费来促进经济增长。

　　其实在今年两会期间，人社部部长尹蔚民就透露，政府方面将根据经济发展、物价涨幅及企业劳动生产率等情况，加快建立正常的职工工资增长机制，通过集体协商确定职工工资的水平，确定职工工资增长的幅度。

    人社部提职工工资翻番遭质疑 网民忧官方大量印钞票

　　据媒体19日报道，人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露，我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。

　　“工资翻番”的话题引发了网民的热议，网友对此表示欢迎，但更多的是表达了担忧，认为工资上涨一定要以稳定物价为基础才有意义，而且应当在社会财富的“蛋糕”争夺战中，防止少数行业、部门和群体依靠资源垄断和特殊身份获取不公平、不合理的分配比例，让老百姓得到实实在在的实惠。

　　工资“涨声”并无新意

　　网民认为，工资增长目标本身不应该成为“目标”。署名为“薄文军”的网民认为，工资增长翻番固然可喜，但这只是个维持“同步增长”与“还清欠账”的问题，并无更多创意。“听起来这是一项非常宏伟的目标，但仔细分析，这一目标本身并不应该成为‘目标’。因为根据各地‘十二五’期间产值翻番的计划，到‘十二五’末，许多地方的GDP都会在‘十一五’末基础上实现翻番。只要工资增幅与GDP增幅持平，职工工资收入增长当然也要翻番。”

　　另外，网民也质疑“工资翻番”可行性，工资涨不涨，要靠真正地去落实，不论实行什么制度，都是国企单位去实行，私企真正做到了吗？署名为“路人甲”的网民就认为，“财政拨款的没问题，关键是人社部如何确保企业的工资翻番？如果做不到，那么对企业工人来说，绝对是悲剧，意味着你现在的工资贬值一半。”

　　工资应该跑过物价

　　署名为“一杯清茶与寒暄”的网民说道，工资上涨存在推动物价上涨风险，因为企业生产成本增加了，商品价格有可能增加，但是可以增强国内消费力，两力作用，看哪个力的作用大一些。上涨的群体应是低收入阶层，才能有效带动国内消费，低收入阶层可以定位于5000元/月以下，之上的高收入阶层增速可以考虑缓慢一些。

　　不过，在目前通胀压力下，有网民质疑工资增长给老百姓带来的实际效果。名为“gyq_von”的北京网民认为，“真可怕，还是不涨好，是不是会通过印钞票来实现工资增长，最可怕的是多印的钞票可能还不会变成我们工资上涨的15%，而是变成了GDP或者房地产泡沫，又或者部分官僚资本的腰包！穷人越穷，富人越富，人社部只会说，苦的最终都是老百姓啊。”

　　武汉张绍明律师的博客文章对工资翻番会否让日子好过提出了质疑，“五年后物价涨多少？翻一番？如果还不止，那涨的工资给了谁？工资增长只有在物价稳定、购买力增强的时候才有意义。”

　　署名为“南海皇叔”的微博说：“（工资翻番）貌似目标很宏大，很民生。可仔细想一下，全国职工月平均工资是多少？可能也就千元左右。5年后才达2000元左右。在什么都涨价的趋势下，这个工资也仅能维持基本生活水平。医疗、教育、住房三座大山仍挡在民众面前而难于逾越。”

　　仍需从个别群体“口中夺粮”

　　对于“十二五”期间形成合理有序的工资收入分配格局，杨志明认为这需要加强对国有企业负责人薪酬和工资总额管理。目前，人社部正抓紧研究制定国有企业工资总额改革办法，加大对部分收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控力度。

　　名为“不寻常的足迹”的网民认为，在这场“蛋糕”争夺战中，少数行业、部门和群体依靠资源垄断和特殊身份获取不公平、不合理的分配比例，大多数企业一线职工，特别是非公企业员工，有的可能还在原地踏步，有的尽管手中的“蛋糕”也随之变大，但其增长速度却始终跟不上经济发展的速度，享受着“被增长”的特殊“待遇”。要真正改变固有的分配方式，从个别群体“口中夺粮”，取得实质性成效，实现改革发展成果全民共享，要走的路还很长。

　　而对于如何让老百姓得到实惠，名为“话饼充饥”的网民建议，“加大商品生产和投入，我们现阶段可以用外汇储备大量购买商品投放市场平抑物价，老百姓才能得到实实在在的实惠。”

   大范围涨工资方案正草拟 网友谈三点期望

　　中国经济网北京21日讯 日前报道称，国家发改委正在起草一份覆盖社会范围较大的“涨工资方案”，据了解，国家希望通过提高劳动者工资等途径，使劳动者报酬占GDP的比例逐步提升，一方面全面刺激国内消费，另一方面化解社会矛盾，最终目的是实现分配公平。这无疑是一项利国利民的好事，引得网友极大关注，在欢欣喜舞的同时，网友对其未来进程提出了三点期望。

　　期望工资涨的“实至名归”　　

　　对于目前大范围涨工资方案正在草拟乃至“十二五”期间工资翻番的说法，有网友希望“能实现真正的工资翻番”。

　　网友优篱：涨工资当然是好事，但就怕被增长，是算出来的增长。要想实现真正的工资翻番，还有很多实际工作要做。

　　网友蜗牛：现在很多省都调整了工资标准，可是如要想要实际工资翻番，那些中小企业能否承受得住呢？如果企业利润不足以支付人工工资，企业难道要破产啊？所以我希望能从实际出发，多角度考虑，这样才能真正实现收入增长。

　　期望即涨工资又控物价

　　一直以来，网友对于涨工资还是控物价的问题，一直纠结不清，同样，在网友对于此次大幅涨工资的议论中，物价增长与工资增长之间的关系仍然是重点。

　　网友“飞扬的青春”：涨工资也好，工资翻番也罢，但不能不考虑整体的物价水平。如果物价上涨，特别是与民生息息相关的生活必需品价格增长过快，甚至超过工资的增长速度和幅度，工资增长也难免沦为“负增长”。

　　网友“习惯就好”：很多地方是提早了最低工资标准，但由于物价上涨的关系，大家都没切实感觉到收入增加。所以涨工资固然应该，但是控物价就更重要，双管齐下，才能真正让老百姓得到受惠。

　　期望建立防止收入差距加大机制　　

　　“工资翻番会不会加剧社会两极化”也是网友热议的焦点问题，网友“鸿海”算了一笔帐：我工资三千，翻一倍六千，可别人工资八千，翻一番一万六，原来差五千，现在差一万，贫富差距加大了啊。

　　有很多网友同意“鸿海”意见，网友“情人如烟”说：对于政府机关、事业单位，及一些带有垄断性质的行业与部门来说，职工工资五年翻番并非难事。特别是有的单位，有了职工工资五年翻番目标，向职工发钱也就变得明正言顺。这将造大更大贫富差距，我觉得应该注意到这个问题。

　　网友“花海”：我觉得应该建立防止收入差距加机的机制，因地制宜制定出有效的涨工资方法，使普通劳动者实现收入增长。