如果能混上标普500指数(S&P500)成份股公司的CEO干干，知道多少天就能赚回你现在的年薪吗？

　　根据市场调研公司GMI对标普500指数成份股公司2010年CEO薪酬的最新研究，即使你只处于这一群体的中游，一年365天的每一天也都能赚上24,473美元。用年薪折算一下，周薪将超过171,000美元，60天薪水更可达到150万美元。

　　当然，假如你长于讨价还价，也许还能拿到麦克森(Mc Kesson)CEO约翰•哈姆格伦2010年的数字。他的年薪折成每天大概是398,000美元，工作一周就可拿到280万美元，60天就能拿到近2,400万美元。

　　拿着这么高的工资，还有什么压力不能承受吗？

　　没日没夜地工作

　　也许你会担心干这样的一份工作，可能一天24小时，一周7天都要埋头工作。其他什么事都没时间干了。

　　别担心。你还会有机会做做兼职，赚些零钱。以哈姆格伦(年薪总计1.45亿美元)为例，GMI的研究显示他是2010年薪酬最高的CEO。哈姆格伦除了担任麦克森CEO，还是惠普(HP)的董事，为此去年获得了约387,000美元的报酬。作为惠普董事会薪酬委员会的成员，哈姆格伦近年来一直忙于CEO薪酬谈判。

　　2010年惠普在对时任CEO马克•赫德展开性骚扰调查后决定让他走人，为此向赫德支付了1,200万美元的现金补偿和一些股票。若以哈姆格伦2010年的个人薪酬计，这1，200万美元只相当于30天的遣散费。这是不是很不合理？根据最初协议，赫德还应该获得价值1,500万美元甚至更多的股票。但赫德在围绕他决定加盟甲骨文(Oracle)、担任联席总裁一事引发的纠纷中放弃了这部分补偿。

　　据报道，哈姆格伦后来还自愿加入惠普遴选委员会，帮助选定了赫德的继任者李艾科。李艾科上任不到一年，去年又遭解职，临走拿到了约2m500万美元。听起来是一大笔钱了吧？其实也只比哈姆格伦2010年的60日薪酬多一点点而已。

　　不管怎样，这一个例子就应当能部分打消你对工作强度的顾虑，因为担任标普500指数成份股公司的CEO并不意味着要夜以继日地工作。

　　投资者不满？不一定。

　　投资者的预期怎么办？CEO薪酬居高不下，投资者难道不会抓狂吗？

　　也许会，但他们真的没料到会这么高，特别是考虑到他们获得的回报。标准普尔500指数较五年前下跌了近9%。只要表现稍稍好一点，就会成为英雄。就哈姆格伦而言，麦克森的股价表现显著优于标准普尔500指数。

　　GMI的研究指出，麦克森的高管薪酬方案中有些内容令人惊讶，比如，如果公司被收购，需向哈姆格伦支付5亿美元。尽管如此，从公司股票回报率强劲的角度考虑，麦克森董事会仍然认为哈姆格伦的薪酬是合理的，而且去年投资者也批准了他的薪酬方案。

　　董事会多途径监管

　　但是其他董事会呢？——需要担心高额奖金遭遇终结吗？特别是既然标准普尔500指数已回到了20世纪90年代的水平。难道绩效薪酬不正是当今董事会主要关注的问题吗？

　　美国企业董事联合会(National Association of Corporate Directors)和薪酬公司Pearl Meyerand Partners近期的一项调查显示，这对于董事会而言是一个重要问题。但还无需紧张。调查指出，“超过80%(的董事)…表明他们“有信心”或“非常有信心”，相信他们当前的(薪酬)制度能很好地应对如何将CEO薪酬与绩效挂钩的广泛挑战。”

　　公众不满：怒气大，忘性也大

　　那么公众不满呢？——公众不满会影响天价薪酬吗？对于这一点，未来的CEO们同样也不需要担心。

　　美国的个人投资者普遍不关心这个问题，甚至都不会去查看共同基金经理就薪酬事宜的投票，更不会为了代理投票问题而兴师问罪。而占领运动(或者未来的相关运动)必须要扩大影响力，才能真正问责CEO薪酬。

　　当然，一些约束性政策正在酝酿之中。英国总理戴维•卡梅伦已呼吁就薪酬问题进行有约束力的投资者投票(即需要公司对投票做出回应)，而一些国会议员希望董事会薪酬委员会中引进员工代表。不过，短期内依然无虞。美国花了整整八年时间，才最终步英国的后尘，赋予顾问在薪酬问题上的话语权。

　　总体而言，形势乐观。你有什么打算？当然是当标普500指数成份股公司的CEO了，难道你还有什么顾虑吗？