编者按： 

　　2012年，又是个不确定的年份，经济是否还会继续保持高速增长，大家普遍预期不乐观。

　　地产收缩、汽车限购、金融业全面不景气……经济危机之后，职业经理人任期由过去的10~15年骤减至平均1~2年，经理人频繁跳槽能否实现个人价值的最大化提升？

　　在经济形势不确定的2012年，职业经理人又应该如何合理安排自己的职业前景？

　　各路高管“不约而同”跳槽，却分别上演不一样的戏码。

　　凡客诚品副总裁吴声因“个人原因”离职加盟京东的传言未经证实；爱国者明星CEO曲敬东转而在微博上对冯军“口诛笔伐”；微软WP高管布兰登·沃森在离开的时候不忘与老东家“寒暄”两句；基金高管集体跳槽则是一部现实版的“胜利大逃亡”。

　　韬睿惠悦高管薪酬咨询中国区总经理方晔对《中国经营报》表示：“不同企业，由于所处行业、发展阶段不同、内部人才准备和外部人才供给存在差异，其高管跳槽原因不能一概而论。”但2012年，高管不安分的动因却都与经济形势震荡向下有关。

　　在“送往迎来”的背后，高管更迭会给公司管理带来怎样的挑战？高管自身又应该如何应对这种变动愈加频繁的现实？

　　HOLD不住的高管

　　2012年由于经济环境具有很大的不确定性，许多公司业务上出现了一些问题。经济形势的不明朗，导致企业的业务压力增大，一个自然的做法——尤其是在外资企业和民营企业——就是通过换帅来扭转不利局面。

　　作为高管跳槽的重灾行业，珍品网副总裁陈奇坦言，国内高科技企业高管跳槽早已见怪不怪。“2012年的跳槽才刚刚开始”。

　　陈奇的判断基于：互联网的泡沫化造就了大量企业高管的产生，而随着行业调整和去泡沫化，一些高管则会面临“被下课”风险。

　　IT领域的现象并非孤例，中投顾问高级研究员薛胜文根据对上市公司以及相应的区域市场调查指出，高管人事波动比较大的行业包括房地产行业、金融投资业、新兴信息行业、汽车产业、传统制造业（国资较少、民营较多）。

　　“2012年，由于经济环境具有很大的不确定性，许多公司业务上出现了一些问题。经济形势不明朗，导致企业的业务压力增大，一个自然的做法——尤其是在外资企业和民营企业——就是通过换帅来扭转不利局面。”德勤管理咨询负责领导力与人才发展业务的合伙人王拓轩表示。

　　有研究报告做过对比，世界500强的公司，在2008年经济危机之后，一般CEO的任职期平均为1~2年，而此前这个数字是10~15年。

　　对于高管的频繁跳槽，方晔认为，原因出在高管和股东层面的沟通问题。“作为执行层，高管在整个公司的战略层面只有建议权或者是参与权，如果在一些关键问题上不能和股东达成一致，甚至产生"信任危机"，离职就是一个选择。”

　　方晔表示，上述情况会经常遇到。“特别是一些管理不太成熟的企业，其成功之道在于创新的业务模式，或者是进入一个空白的业务领域，但是在股东与管理层的沟通上面，还有很长的路要走。”

　　另外，高管跳槽也与经济转型和行业趋势转变有关。新能源企业中益能（北京）技术有限公司董事长王智慧发现：“金融，房地产甚至国企的员工跳槽到民企工作，以前是不可想象的，近来这样的案例很多。职业经理人的嗅觉是很灵敏的，会选择未来更有发展潜力的行业和企业。”