《第一财经周刊》205期封面

　　长江后浪推前浪，80后不能再以“年轻人”自居了，90后开始登场亮相！这些办公室新来的年轻人是不是靠谱？他们究竟如何扮演自己的职场角色？现在，各就各位，演出即将开始。

　　“夏天！”听到同事叫自己的名字，夏天缓慢地从格子间里抬起头，用极慢的语速对着叫他的那个同事拉长声音回答道，“诶？”顺便留给同事一个“天然呆”的表情。

　　在这个位于北京市海淀区联想大厦4层的办公室里，这个北京工商大学国际贸易专业的大四学生已经坐了3个月了。今年2月，夏天拿着联想消费业务部销售培训生的Offer，被他的Mentor(直接指导人)王雪松带到公司正式介绍给部门同事。那之前不久，他俩在一个联想公司组织的员工观影活动上第一次碰面，在电影《亲密敌人》的大荧幕前，这位联想的公司人王雪松—第一批“80后”—突然意识到眼前这个瘦瘦高高的年轻人比自己差不多要小10岁时，半是确认半是好奇地问道，“你是90后？”

　　按照人力资源和社会保障部的统计，2012年高校毕业生数量达到680万人。按正常入学年龄计算，即将在今年夏天离开大学校园的本科毕业生，年龄多在1989年9月至1990年8月之间。他们中的多数人即将作为第一批“90后”进入职场。

　　联想的新员工夏天其实出生于1989年10月。过去他总是一本正经地解释自己算是“80后的末尾”，但收效甚微。现在他已经习惯了那些比他大的同事叫他“90后”。一些同事还会在他试图插入谈话时调侃地说一句，“少儿不宜哦”。

　　除了年纪小，90后这个群体本身也和出生于不同时代的80后一样，经历了被社会贴上标签的过程。不过，真正让公司人意识到这群“90后新鲜人”将会有一些不一样的表现的，既不是年龄，也不是大家常常挂在嘴上的那些标签。

　　2月初，夏天开始在联想公司实习后的一天，他的Mentor王雪松派他去一家门店连续观察店面3天，体验终端销售情况。“提提建议。”王雪松交代。尽管夏天觉得这只是公司让新员工熟悉公司业务的流程，但他还是花了一个星期时间，做了两份PPT发给了王雪松。