每个人的经历不同，所以我的文章也不能说是什么都说全的那种。但很多人给我留言，说自己二本，三本，女生，大专，好像不利条件都是自己这边，找工作嘛，很长时间了，没几个面试机会；考研吗，自己的水平估计当年高考尚且进不了一本，现在考研，也是很悬的一件事。出国呢，家里没那个条件，自己英文也不咋的，该怎么办呢？

　　诚然，无论是之前人事的，财务的，法务的还是其他的帖子，我一直在坚持一个观点就是公司的人事，招聘还有用人经理的确是有色眼镜看人的，如果你不是名校学生，对口专业的话，注定自己求职路上会没有别人走的那么顺畅。当别人一个月有10多个面试的时候，你可能还得赶去招聘会找工作。当别人轻松地拒绝5000左右的offer还叫嚣着嫌累嫌苦的时候，你却连要个3000带交金的工作都很吃力。这是社会的现实，愤青可能会骂娘，说怎么公司可以这么看人，怎么这么鉴别人才，但是不可否认，这也是经过长久以来人们形成的一个类似公理的定律，这点不单单中国奏效，美国，欧洲也一样的，名校生总会比非名校生，热门专业总比冷门专业好找工作。那么，接下来，你就该坐下来仔细想想，你的下一步该怎么走了。在怨天尤人，就是懦夫的表现了。

　　下面的方法无论是否名校是否高材生都可以借鉴下，也是和同事们聊天时候得到的启发。我们做任何事情，无论是找工作，还是以后真的工作，都可以无外乎看成一个小型项目。那么一般来说，做项目的思维就可以套用到这上面。第一就是计划阶段（Planning），然后是执行阶段（execution），还有调整阶段（Adjustment），最后达成目标。

　　那么如果你把找工作看成一个项目的话，第一阶段，你就要列出你所有的资源（也可以说是优势），和所有的劣势。通过你的分析，最后确立一个你的对标（Benchmark），一个目标（Target）。由于目标是很难精确确定的，比如招聘大年和招聘小年的一样的人就可能找到不同层次的工作，所以对标可能有一些参考价值。