卖苦力，更要卖品牌

　　赵晓丽跳槽到新公司还不到半年时间，就很快融入了同事们的相处中，新公司不错，同事之间的工作氛围良好，薪水待遇比之前的公司也有很大的提升，最重要的是，企业平台和行业的未来发展都不错。就在前两天，部门会议中领导提到，“目前缺一个销售二部的部门经理，大家谁认识适合的人都可以推荐过来。”

　　听到领导这样说，赵晓丽的脑海中很快浮现出一个人来，以前公司的同事王小丁，此前共事过3年多，这个人为人热情，对待工作细心，做事情条理分明，工作能力也不错，重要的是和他相处很愉快。

　　于是赵晓丽给王小丁打了个电话知会此事之后，向领导举荐了王小丁。很快，王小丁与赵晓丽又成为了同事，三个月试用期过后，周围的同事和领导也都很喜欢王小丁，王小丁跳槽成功。

　　这样的情景是否似曾相识？为什么王小丁能升职加薪，你却未必行？为什么以前的同事想起了王小丁，想不起你？为什么王小丁到哪里都能赢得同事领导的喜欢，你却总是棋差一招？

　　事实上，王小丁能得到这一切，得益于他对个人品牌形象的成功塑造。当前同事想起王小丁时，会在脑海中形成对他的判断、观点，以及王小丁的“功能性”(工作能力如何)和“情感性”(人好不好相处，是否值得信任)。

　　优秀的企业卖品牌，同理，要想在职场上快速升职加薪，也得塑造自己的个人品牌。