文/新浪财经特约撰稿人 德鲁申

　　工作满十年时，洒家遇到了发展瓶颈，每天早上醒来后得劝自己二十分钟左右，才满不情愿地去上班。自己也知道这个状态非常不好，于是静下心来进行自我诊断，结论是：“这是辞职综合症的典型发作”。自行设计了几种治疗方案：1、看看在现有工作上能否做出积极的改变，让自己愿意继续干下去；2、开始找新工作，找到了就换地儿；3、离开职场，休息一段时间再说。

　　在评估这些方案的可行性时，不可避免地去思考这样一个问题：“无论是现有的还是新的，判断一份工作是否值得去做，应该有哪些考虑因素？”

　　边想边和朋友们聊，很快就出来了一个模型，要素如下：

　　1、这份工作能否让我不断学习新知识、新技能、确保自己增值？

　　2、这份工作能否让我不断扩大人脉网络，获得更多优质资源？

　　3、这份工作能否让我有安全感、满足感和成就感？

　　4、这份工作能否让我有足够收入确保生活质量不断提高？

　　这个次序，是当年洒家的排序，按照各因素的权重来的。

　　拿着这个模型向多个同学朋友征求意见，基本反馈是：“挺好挺全面，既有物质文明，也有精神文明，俩手都在抓而且都很硬，不错。”还觉得没有足够把握，又写信问了好几个各自都有三十多年从业经验的洋大佬，基本反馈是：“有Know-How，有Know-Who，有Work-Life Balance，很齐全了。”总算放心。