女性董事可担重任

　　在财富1000强企业中，有139个董事会没有女性成员；总体上，女性董事的占比低于15%。而在非财富1000强企业，女性董事更少。对年收入在5亿到30亿美元之间的1000家中盘股公司的调查发现，有300家的董事会尚无女性成员。

　　事实上，女性掌握了75%的消费购物决策，但财富1000强中的消费品公司仍有29家没有女性董事；与此相对的，54家拥有3名及以上的女性成员。在出售消费品或者拥有大量女性职工的公司，增加女性董事会成员符合有效董事会的内涵，毕竟，董事会代表的是消费者以及职工。此外，不少研究也确认了女性董事有助于提高公司绩效——拥有女性董事会成员的公司表现得更好。这一结论还得到了男性CEO和董事们的肯定，他们表示，会议上有女性的参与往往能讨论得更好，利于决策。

　　欧洲公司在董事会性别多样化上特别关注，其董事会必须满足一定比例的女性占比。挪威2006年设定目标，要求董事会中女性占比40%，随即在2008年就完成了目标。西班牙和法国也正在推进董事会女性占比的有关法律规定。此外，欧洲议会呼吁，2020年前在整个欧洲范围内设定40%的董事会女性占比规定。

　　美国目前尚未出现类似的比例限定体系。不过，很多股东都对董事会的性别多样化感兴趣，他们通过写信、股东提议以及创建性别多样化数据库，“挨家挨户”地推动着女性董事占比的提高。

　　事实上，符合董事要求的女性的确存在。事实上，在过去的12个月，有83名女性董事加入了财富1000强企业。这些女性年龄集中在34到68岁，其中86%的年龄小于60岁。她们来自各行各业，从金融服务到代表性的重工行业，为公司带去客户和技术，媒介与通信。她们在公司中担任的职位包括首席执行官（CEO）、部门经理、首席运营官（COO）、首席财务官（CFO）等等。

　　董事会看重的素质

　　对董事会而言，必须知道所寻找的董事应该拥有什么技能和知识。每一个董事会追寻的董事品质各不相同，所幸，有很多优秀的女性能够满足这些要求。一般而言，董事会感兴趣的素质包括：

　　1.综合管理技能和相关的行业专业背景。CEO、COO或者部门主管的经历始终是董事会大量需求的。董事会现在也很乐意从部门或者地区主管中选出董事，而这一层级的职位不少都由女性担任。

　　2.数字化销售与市场营销的经验。公司总是十分欣赏那些能够通过数字渠道推动收入增加的人才；社交网络经验也为一些董事会青睐。

　　3.首席信息官经历或者类似的领先技术运营转换经验。由于信息已经是公司运营和风险管理不可或缺的部分，董事会开始考虑引入CIO——这也标志着董事会的一大重要变革。

　　4.CFO或者前审计合伙人。董事会对经验丰富的CFO以及财务专家的需求依然旺盛。

　　5.拥有全球化（特别是金砖国家）市场经验的人才。

　　董事会看重的其他品质还有：拥有能为公司带来裨益的良好人际网络；保持坚定的观点并且善于分享；积极的思维倾向等等。