每天提前10分钟
我经常看到那些每天上班就赶上班时间的那个点的,比如八点半上班,你在八点二十五分之前基本见不着他人,然后你拿着一个秒表,在最后一两分钟开始计时,一般情况下在进入最后三十秒的倒计时才能看到他匆忙的身影,疾跑到打卡处打卡,然后心里又庆幸自己这一次的时间掐的刚刚好。当然,我们看到的还仅仅是不迟到的场面,在一个月当中,他也还是会有那么几次掐的不够准而迟到的,在上司那里,他也总是要变幻几个迟到的借口的,只要不罚钱,什么都好说。如果我们是这样或类似的员工,换作你是领导,你会怎样看待?
每天提前10分钟,并不是一种姿态,而是一种态度;并不是一种讨好,而是一种良好的习惯。
比规定限期提前完成工作任务
有一个事实很容易被我们忽略,我们经常提及职场压力,很多人都感觉到被工作压得喘不过气来,其实如果我们去分析自己的工作,自然能够发现,很多的压力都是自己造成的,为什么这么说呢?
我们经常接受工作任务,这些任务可能确实比较难啃,我们很多人的工作习惯是既然难就放到最后再来做,如果说一个工作任务领导给了一个星期的时间,我们很多人可能会在最后2天才快马加鞭拼命去做,这样压力自然就来了,而且如果2天时间内做出来的结果不是领导想要的,那么加上领导的苛责,压力就更大了,这个还不仅仅是我们在时间管理上的问题,还有对于领导心思的把握问题,因为尽管你在预期内完成领导也不会说什么,但是如果你是在领导要求的限期提前1-2天完成,那么对于领导而言,他显然更乐见。有人说,工作任务那么难怎么可能提前?其实我们能够专注于任务,而不是将时间过多关注在哪些琐碎无聊的事务上,提前完成是完全可能的。
提前完成工作任务,在让领导认可的同时我们也会发现,我们很轻松。
那点激情
某公司的一位部门经理最近跟我闲聊时提及他们最近招人的情况,看得出来他对招人的状况不是太满意,我跟他了解症结在哪里,他说最近招了几个相对而言还不错的人,能力方面还可以,就是感觉少了一点东西,而这点东西才是他想要的。
我明白他的意思,那点东西可以说是员工的灵魂,很多时候比能力更为重要,也是很多管理者所看重的,那就是工作的“激情”。
有些人,我们看到他的任何时候都是富有激情的,他们的激情表现在乐观积极主动上,表现在对生活与事业的更高追求上,这样的人你可能不需要去催促他做事,他们每时每刻想的是我可以做什么,而不是等着我的是什么事。
激情不是与生俱来的,而是我们热爱生活热爱工作和对未来有着更高追求的一种体现,一时的激情容易,但是能够持久的保持对工作的激情,那就不是一般人能做到的,那已经是职业化了。
不要跟周围同事相处过密
同事关系是职场中最为微妙的关系,有的人说同事关系不要太紧密,因为很容易被咬一口,有的人说如果同事都要防那太可怕了,其实我们看到的可能还只是某一个角度,很多时候我们可能还忽略了领导的感受,作为领导,其实是比较缺乏安全感的,这就是所谓高处不胜寒的感觉,所以领导对周围的事物相对而言都是比较敏感的,不是领导不自信,而是职场太残酷了,稍有闪失则有可能英名尽丧,所以领导虽然希望团队和睦,但是可能并不太情愿看到下属之间的关系过于紧密,因为如果下属们关系紧密,更容易让领导没有安全感,感觉下属们之间的紧密行为都是在密谋什么。
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