面对风险，大多数人会选择躲避，还是勇往直前？

　　答案是惟一的——趋利避害是人的本能。但是，且慢，如果换一个方式，换一个预期目标，人们的选择却可能完全相反。

　　没错，没有最坏的事情，只有最坏的心态和处理方式。事实上，破釜沉舟的悲壮与义无反顾的坚定有时只是一步之遥。许多事情，并不是非黑即白，非此及彼，关键在于你怎么去审视它。

　　对于一个团队领导者来说，认识到这一点尤其重要。要知道，你的视角和心态，你的思维方式和言行，将对员工产生潜移默化的影响。即使面对不利的局面或坏消息，团队领导也可以拿起正向思维的放大镜，激发员工的正向情绪和行为。

　　你会发现，其实一切都很好，或者都可以慢慢变好。

　　有时，刻意制造一个不冒险就会遭受更大损失的情境，也是一个激励的办法。

　　让员工成为“冒险家”

　　1 过于理性难免让人失去勇气，适度冒险未尝不是焕发激情的手段。

　　2 在团队中多传导正面的信息，将大大提升管理效率

　　张大海

　　风险投资公司投资部经理

　　一说到风险投资，人们不免会联想到不确定的、高风险的，又可能带来高收益的，特别刺激的金钱游戏。事实上，并非如此。这个行业的员工既要有慎密的理性思维，又要有极强的专业技能和能力，以及长远的眼光。