“21世纪什么最重要？人才！”制作出《天下无贼》的国内娱乐传媒巨头华谊兄弟正在身体力行地诠释着这句话。

　　6月26日，华谊兄弟披露了股权激励计划草案，向包括副总裁兼董秘胡明、总监制陈国富在内的130名“核心员工”授予1155万份股票期权；行权价14.85元；标的股票来源为向激励对象定向增发，占总股本的1.91%；从方案获批起第一年为等待期，第二至第四年为执行期，每年最多执行三分之一；行权条件是，2012年、2013年、2014年净利润较2011年增长分别不低于25%、50%、80%，净资产收益率分别不低于10%、11%、12%。

　　对华谊兄弟的股权激励方案，资本市场除例行送上几顶“完善公司治理”、“彰显长期价值”的“礼帽”外，没有给予太多评价。在A股上市公司数以百计的股权激励方案中，华谊方案所涉股票绝对数量不算大(如TCL授出1.72亿份)，行权价格略高于二级市场现价(名流置业的行权价不到现价的一半，已接近股票面值！)、行权条件不高不低(三年间，年均净利润增长率为21.6%)，因此，只能算是中规中矩。

　　股权不是万能药

　　不过，华谊兄弟热衷用股权来笼络人心，其来有自。因为不仅在公司内部，工作超过5年的老员工几乎人人有股票，而且在招揽人才时，华谊兄弟也每每以股权相诱，甚至有业内人士开玩笑说，华谊挖人都是左手拿股份右手拿高薪的，目前艺人所拥有的股权已占了公司股份的5%。

　　但人人有股票就能收到“兄弟齐心，其利断金”的效果吗？

　　2005年，在业内极有威望、被称为“花姐”的华谊经纪公司原总裁王京花转投橙天娱乐，带走了陈道明、刘嘉玲、梁家辉、夏雨等众多一线明星，几乎掏空当时的华谊兄弟，引发了公司内部和整个行业的大地震，可以说，这是华谊一次惨痛的教训。

　　2007年，华谊彼时的当家一姐，范冰冰弃两年3亿元的续约费不顾毅然选择了单飞。

　　2010年，周迅、黄晓明、李冰冰、许晴等大牌明星更是相继离开华谊。

　　华谊成了明星们的跳板，而不是最佳归宿。