“难以捉摸”的“90后”令一部分企业领导层感到“头疼”。不过，在一些开明的管理者眼中，“90后”有“难管”的地方，但也同样有“可爱之处”：诸如他们追求公开公平公正，若企业能让他们心服口服，他们将比其他人更快“上轨道”。

　　9月3日，11时许，一张张年轻的面孔陆续从新宝鞋厂的车间里走了出来，向公司的饭堂走去。这些人中，不乏年轻的“90后”。

　　“35岁以下的占了大部分，‘90后’的员工也越来越多了。”中山新宝鞋业有限公司人力资源管理处的陆希维告诉记者，目前该企业“80后”、“90后”人数有2700多人，占总人数的65.95%：“90后”员工1000多人，占总人数的25.23%.

　　如果把“60后”、“70后”、“80后”和“90后”放在同一个平台上进行比较，或许人们会发现，“90后”可能是个性最为张扬的一代人，他们的想法和观念，与之前三代人有着巨大的差异，尤其是在择业就业上，这种巨大的差异更为明显。

　　如今很多“90后”员工不但要工作，更重视生活。他们的这种诉求，以及一意孤行的做法，应该被企业老板和管理者所认真审视。而在辞职方面，他们往往会亮出许多让人啼笑皆非的理由，譬如说“上班路上地铁太挤”，譬如说“宿舍没有网线”，譬如说“食堂伙食不好”等等，而这些理由在“70后”、“80后”看来，实在有些让人不可理解。辞职，似乎对于现在的“90后”来说并不陌生，不少人甚至入职不到一个月就有换工作的打算了，成为不折不扣的“闪辞族”。

　　企业正在“年轻化”。在企业尤其制造企业中，由“60后”、“70后”占主流的情况正在改变，越来越多的新生代工人奋斗在生产的第一线上。在此情况下，留住他们，不啻于留住企业的未来。

　　离职理由千奇百怪

　　21岁的刘丹云打扮时尚，站在人才市场的招工广告前，一点都没有流露出着急找工的神态，但谁也想不到，自上次辞工之后，她已经两个月没工作了。

　　为何辞工？刘丹云理了理头发，轻描淡写地说，“跟同事处不好。”

　　因为跟同事处不好，刘丹云在半年不到的时间里，已经换了两份工作。只比刘丹云大一岁的阿君则刚刚办好了离职手续，谈起离职原因，她显得略有些腼腆，“爸妈让我回家相亲”。

　　来自河南农村的阿君来到中山已经两年多了，此前在一家装饰公司打工，她对“放弃工作”略有些遗憾，但并不十分抵触。在她看来，这样子也并非盲从父母的决定，自己觉得“也还行”，“反正迟早都要回去的，如果有好的对象也挺好。大不了回去再找一份工作，或者再回来就是了”，阿君说。