公司里你干活最多,加班最多,却还是经常被领导训斥,悲催地发现自己竟是公司里薪水最低的一个。换了几份工作,也没能让这种囧境有所改变,薪水总是垫底。实在不想再受这种窝囊气了!可是,到底有什么办法能让自己从"低薪阶层"中挣脱出来,来个咸鱼大翻身呢?向阳生涯通过剖析真实案例,分析问题根源,教你解决方案。
案例
找到合适的位子,菜鸟变达人
Rita和Emily同在X公司工作,两个人进公司的时间差不多。应聘时,Rita应聘了销售工作,因为她过去也一直做销售工作,只是因为不喜欢以前的行业,转行不转岗;Emily做前台,虽然以前做过会展,但不想再繁忙劳累。两个人都是聪明机灵的人,很快就通过面试进入岗位,开始在X公司的工作。
大半年后,两人的工作简直一团糟。Rita性格内向,性格柔弱,在销售中遇到强势一点的客户就完全没辄,销售业绩总是不达标,工资总是拿个保底,常常垂头丧气;Emily的工作同样让人头疼,她性格急躁,做事丢三落四,没有耐心处理细节事务,时常抱怨连天,觉得工资少得可怜,工作的干劲也越来越小。
老板也很是头疼,两个人的工作状态都不理想,但又不至于都开除,如何是好?
一次偶然情况下,Emily在休息时间就和一个客户谈下了一笔不小的单子,做销售工作的潜质不经意间流露了出来;另一边,Rita温柔细心的性格,似乎也更适合做辅助性的工作。
一般来说,碰上了这样的情况,只能是重新招人。但X公司的总经理并不想大动干戈,在公司内部调整,能不能解决问题?该总经理请教CCDM中国职业规划师询问对策,请专家帮助做评估和方案。
CCDM中国职业规划师建议可大胆进行换岗,因为Rita和Emily两人的特质和技能恰好适合对方的工作。经过几次沟通和详细的工作安排,她俩慢慢过渡到新岗位上,成功实现岗位对调。
三个月后,两个人的工作业绩很快就显现出来。没了销售压力,Rita处理行政工作耐心、细致,做事有条不紊;Emily是连续两个月夺下销售桂冠。两个人因工作表现突出,工资都有上涨。尤其是Emily,因为业绩好,拿到了很高的业绩提成。
相互调岗,两个姑娘的职业发展有了巨大变化,工作积极性大幅提升,也少了抱怨和压抑,两个人都更容易出业绩,薪水也不再是公司里"垫底"的人,她们双双"咸鱼大翻身",收获了happyending!
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