经济形势不佳，不少行业已深受冲击，近半年来，就连诺基亚、凡客、比亚迪、三一重工等知名企业也先后传出裁员消息。对于个人来说，裁员是职业发展生涯中的大事件，提炼核心竞争力，明确职业定位，还是可以轻松应对的。

　　经济形势不佳，不少行业已深受冲击，近半年来，就连诺基亚、凡客、比亚迪、三一重工等知名企业也先后传出裁员消息，还有大量的中小企业发展困难，职场人心惶惶。

　　对于个人来说，裁员是职业发展生涯中的大事件，但凡公司张榜发布裁员消息，办公室里定会慌成一团，工作也不得不更加小心谨慎，人人自危。紧张的气氛立刻在办公室里弥漫开来。近期，专家陆续接到了数十个有关裁员的咨询电话，不少办公室白领顾虑重重：能不能保住饭碗？哪些人群是这场风暴中的高危人群？只有业绩差的人才危险吗？

　　五类最易被裁的高风险员工

　　裁员，是个人职业生涯中对发展阻碍最大，造成损失最多的不可抗力之一。公司裁员会按照法定程序发布通知，但到底如何裁，裁什么人，往往只有真的轮到自己头上才知道。Tony遇到这样的状况，确实让人揪心。专家首席职业规划师洪向阳认为，企业因为效益不佳等原因进行裁员，以下五类人员往往是高危群体，有必要提前做好被裁预案：

　　非核心部门的员工

　　即使是500强企业，也是核心部门的员工最为重要。因为企业盈利和整体运作主要依靠核心部门员工。当公司面临经济困难、重大危机或重大调整时，到了不得不裁员的地步，越是边缘部门和员工，越有首先被牺牲的危险。

　　低效率的员工

　　在企业需要难关时，自然是要保留"精锐部队"支撑生产、保证效益，而低效率的员工，此时很可能效益太低而被淘汰。梳理一下过去三个月的工作，如果你连续三个月都未达到业绩指标，那真的需要给自己敲警钟了。

　　负能量传播者

　　处于风口浪尖的公司，老板尤其不喜欢浑身负能量的人：抱怨、消极、绝望，肯定是禁止在公司扩散传播的。如不及时调整，你一身的怨念，必会招来被裁的厄运。

　　新项目成员

　　新项目往往需要大量的人力物力支持，如公司不幸进入动荡阶段，为了稳妥起见，很有可能暂停新项目的推进和实施，该部门的人员被遣散可能性也较高。