腾讯CEO 马化腾

　　管理的曙光已经出现：一方面，企业出现名企孵化行为，苹果、腾讯、创新工程、18基金等等，突然变身保姆式创业孵化平台；同时，中国提出了从单纯经济管理向社会管理的革命性转变。管理实践出现的革命性趋势，让管理学家们越来越看不懂，盛大网络的18基金等。

　　全球化过程中，我国企业，不但“走出去”很艰难，连保护国内产业安全也倍感很难，是市场与经验问题吗？在政府与社会管理方面，一方面，在发展方式上，人们长期以来在依靠资源发展，已经到了难以为继的地步，而且，人民与企业的发展常常与社会发展相矛盾，不少人和企业居然无视社会公德，依靠生产毒蔬菜、毒奶粉、假药品发展，这是道德问题吗？另一方面，老实巴交的人发展起来却很不轻松，科技创业者资金匮乏，辛辛苦苦的菜农，种出的菜却可能几分钱一斤，这是市场问题吗？不！是管理问题。

　　我国这些发展中的问题，归结起来，主要是两类问题：

　　1是我们中国人对世界不了解，对资本主义了解不透，我们需要像三星研究院，野村综合研究所，那样的国际企业智囊机构。

　　2是我们尚且没有从资本主义机器大工业时代的管理学中跳出来，机器大工业几乎抹杀了人的自主天性，希望把人变成机器，但网络时代的来临，宣告了指挥、命令管理学的结束，很显然，知识人最重要的是创造性，而创造性是靠命令解决不了的，必须靠个人的自主自愿，才能起作用，所以，旧管理学已经过时了，新管理学的基础则是人性，具体说是人的自主性，理论性，综合起来说，新管理学目的虽然仍然是企业的发展，但其基础则是个人的生存发展问题。

　　以上管理的方方面面，表征着这个被奠基人德鲁克否定了的旧管理学体系，确实不再适合当代知识社会的发展，世界只有变革了管理理论，社会发展，才可能继续有本质的，真正的进步。

　　令人欣喜的是，管理的曙光已经出现：

　　一方面，企业出现名企孵化行为，苹果、腾讯、创新工程、18基金等等，突然变身保姆式创业孵化平台；同时，中国提出了从单纯经济管理向社会管理的革命性转变。

　　这些管理实践者们的探索，虽然，尚且不系统，只是在各自领域的探索，但他们体现着一个共同的特点——即向管理本性的回归：是从孤立的经济管理，向社会大管理的回归；是指挥命令型官僚式管理，向自由发展式人性管理的回归；是只为资本家发展服务的精英本位管理，向为人民共同发展服务的大众本位管理的回归。