该不该帮领导订盒饭？一个看似简单的话题，在今天的职场上可不简单。

　　“90后”实习生“拒订盒饭”事件不久前在网络上引发了争议。网友“易小术”在微博上讲述了工作中这样一个真实的场景：在一次电视台策划会上，主任对一名实习生说，麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。”结果该实习生认真地说：“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。”主任瞠目结舌。

　　在评论中，不少“90后”、“00后”的网友表示使唤实习生订盒饭、买咖啡等是职场“陋习”，支持实习生这种做法。

　　“90后”实习生既存在没有上下级观念、自由散漫等“时代习性”，也有着敢于挑战、有主见等特点。不少企业老板忽然发现，面对“90后”新一代入职员工，自己的权威正在经历前所未有的危机和考验。

　　领导力失控

　　“拒订盒饭”事件并不是一个偶然事件，而是中国职场代际冲突的一个缩影。通灵珠宝股份有限公司总裁沈东军最近也正面临着同样的困扰。

　　因为近期要到北京出席“第21届中外管理官产学恳谈会”，沈东军不能够出席导师女儿的婚礼。于是，这个私人事件被安排给助理代替执行。但三四天前，该助理发现自己怀孕了，就马上提出必须回家安胎。沈东军就要求另一个“90后”员工代替出席婚礼，并让助理借钱给她。但在沈东军走进会场的前十分钟才得知，助理忘记了借钱，另一个员工也没有出席婚礼。这让沈东军颇为恼火。

　　“"70后"、"80后"不是问题，而到"90后"是实实在在的问题。我认为这和经济的发展，特别是网络一代有非常大的关系。因为今天的"90后"，虽然他们可能和我们在一起吃饭、一起工作，但他内心有自己的想法，他们是一个小"群"。”沈东军在会议上抱怨。

　　沈东军认为，这和“90后”互联网下的生长环境有关。因为有了自由可交谈的网络空间，他们的价值观独立，并不被小环境所左右。“"90后"和你点头的时候，未必是发自内心的认同。我们大家都反对的嗜好，"90后"通过互联网可以和全世界的这群人交流，他也不觉得耻辱。”

　　想知道“90后”是否真的认可领导的意见以及公司的价值观很困难。新生代市场监测机构副总经理兼研究总监肖明超这样认为。一次家庭聚会给了他深刻的印象。当家长们在一本正经地“训话”时，他发现两个孩子在偷偷互相发短信。仔细询问了孩子原因之后，肖明超才发现，孩子们对家长训话的内容既无兴趣也不赞同，他们之所以听仅仅是表示尊重。