一年的兢兢业业工作，年终了，该不该跟老板提加薪呢？所有老板都精着呢，想让老板加薪，还真不是件容易的事。开口直接说，碰一鼻子灰不说，反而让同事笑话，以跳槽为由提加薪，用了一次又一次，不是长久之计。到底什么样的人才会得到老板青睐，更容易加薪呢？我们来听听他们怎么说。

　　申怡，女，30岁，后勤管理

　　在这家公司做后勤已有三个年头，我都是兢兢业业，不管多难的工作，都咬着牙啃了下来。但我的成绩在老板眼中都忽略不计，相反，其他部门的人羡慕我们工作轻松呢。评优、发奖金都没我的份，顶多获得公司总奖金时，才能分我一点点，很有点别人吃肉我喝汤的悲凉感。工资，三年前是多少，现在还是多少。可如今物价涨了多少呀，和朋友、同学的生活品质差距越来越大。

　　跟老板谈加薪，我尝试过，不过不是很正式的场合。上个月公司组织秋游的时候，趁着领导高兴，顺口说了句：“徐总，今年业绩不错，什么时候能给我们涨点工资啊！”

　　老板都精，笑着跟我打哈哈，很快把话题岔开，我哪好意思再追着问。

　　秋游归来，老板就组织我们部门开会，大倒苦水，说公司很艰难，要大家齐心合力渡难关。末了，还扬了扬手中的一叠不知是什么的文件说：“现在找工作不容易呀，你们看看，我还没招聘呢，就收到这么一叠应聘简历，硕士毕业的都有。我们这个工作，连高中生都会做的事，现在搞得连硕士都来抢，所以你们在职的得好好珍惜才是啊。”

　　拐弯抹角说这么多话，不就是“想干就干，不干就滚蛋”的意思嘛！这情势，我怎么还好意思再提加薪的事？何况以后做事还得继续认真干，不管老板说的是真是假，现在那些大学毕业生对我们手中的饭碗都虎视眈眈呢！

　　跳槽为由加了两次薪

　　吴魏，男，26岁，业务员

　　跟老板提加薪，这事我做过，不过不是正式跑去说，“老总，能给我加加薪吗”？因为我们有同事那么提过，结果碰了一鼻子灰回来。

　　我没那么傻，再说了，第一次加薪纯属偶然。那一次是因为我把客户都已经跟我们的竞争对手签好协议的一单生意，活生生给夺了过来。这在行业里成了佳话，我们老板当然对我另眼相看。但就是这么出色，他也没跟我提加薪的事，直到竞争对手公司的老板跟我一起打牌的时候，被我们老板撞见了，他才有点慌。

　　事后他问我，是不是那家公司想挖我。其实没有这回事，但我玩了个心眼，没有说是也没有说不是，就笑了笑。很快，我的薪水就涨了30%。