前段时间一部关于人生和职业发展的电视剧《北京青年》播得非常火热。电视剧开头里,男主角何东拥有着令很多人羡慕的生活:硕士毕业的良好教育背景,月薪8K的公务员铁饭碗工作,门当户对、父母满意的女朋友……在旁人眼里,这一切都是那么的和谐幸福。但在他即将步入婚姻殿堂的时候,在第二张结婚证即将盖下钢印的时候,何东做出了令所有人都无法理解的决定:放弃结婚,重走一次青春!
究竟是什么让这个一向懂事的榜样少年迈出这样叛逆的一步,放弃眼前美好的一切,想要从头再走一次青春呢?用何东自己的话说:上的是父母喜欢的大学、学的是父母看好的专业、工作是听父母安排考进去的,就连女朋友也是父母相中了相亲在一起的。而这一切并不是自己想要的,所以日子过的压抑、过的不痛快!所以,在工作了3年之后,毅然辞去了父母亲戚眼中的好工作。
客观来看,何东最后的决定,无疑证明了之前所谓的“好工作”是其职业发展走的弯路。本该在刚走出校门步入社会时会有的迷茫、困惑、尝试和摸索,由于父母的安排包办,出现在了工作3年之后即将结婚的年纪。
可是,我们的职业生涯能有多少个3年?如何经得起3年甚至更长时间的弯路徘徊?这也警醒着我们,要提前做好自己的职业生涯规划,不要盲目听从父母,也不要闭塞不听人言。作为一名职业猎头,多年的经验让我可以给出的建议是:我们应该客观分析自身的优势和兴趣所在,将其与目前的企业需求相结合,合理规划好自己的职业之路。
客观认识企业
客观认识企业,是做好职业规划的第一步。
企业出于自身利益考虑,必然是因为自身扩张而增加招聘,因为市场收缩而裁减员工。很多人的职业履历都会受此影响,最忌讳出现因企业业务调整而被动跳槽的局面,这会直接导致个人的职业生涯开始走下坡路。所以,个人的职业发展还是要靠你自己关注。
首先,要摆脱对企业的依赖心理。很多人会觉得我进入了大企业,我按照企业给我规划好的路径去发展,肯定不会错的。但是我不得不说,企业永远是为了需要去培养人的,不会单纯为了培养人去培养人。
举个例子:很多公司都有管理培训生计划,例如万科的新动力、中海的海之子等等。能够加入管理培训生计划,说明你开启了人生发展的一个快车道,而3年的培养计划结束之后,与在一个部门默默沉淀3年的人选相比,培训生有哪些优势和劣势呢?
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