杰夫和我一样，集作家、发言人、咨询公司领导职位于一身。据我所知，他是个专业、受人尊重、才华横溢、诚实并且受人欢迎的人。我们的一个共同朋友让杰夫与我共同完成一项工作，很明显，一起共事对我们双方都有利。

　　这个想法听起来不错，但问题是：我并不喜欢杰夫。

　　他的一些事激怒了我。他看起来要么太自私自利，要么太自以为是。我不知道如何准确地描述杰夫，但是我知道我不喜欢他。

　　我把这些想法告诉了让我们共事的那个人。她劝我必须克服这种想法，“你可以不喜欢他，但你要明智地与他合作。”

　　那么，如果必须和不喜欢的人共事，该怎么办呢？

　　我并不是单纯谈论那些让你难堪的人。这些人可能会因为沟通能力欠佳或者会议组织能力太差而让你失望，和这种人共事，你当然会因为时间被浪费而愤怒，尤其是在你相信自己可以更出色地完成工作时。但是这种情况并不等同于“不喜欢”。想想看，对于你喜欢的人，如果他们会议组织能力不行，你会非常想帮助他们；而对于那些你不喜欢的人，你会想终止和他们一起工作，如果会议真的被拖得很长，你会很想打断他。你对这两种情况的反应是不同的。

　　对于和不喜欢的人共事，最典型的忠告就是：降低彼此间的联系，而只需和他们保持工作关系。换句话说：逆来顺受。

　　但是我发现这几乎不可能实现。那些人会让我们抓狂，以致于我们会浪费大量时间和他们争吵，或者在需要和他们沟通时会倍感压力。

　　但这都还不是最糟糕的。更糟的是，如果你不喜欢的人，碰巧知道了你不喜欢他，这就会激起他们也不喜欢你。如果你认为和自己不喜欢的人一起工作是件困难的事，那么不妨试试和不喜欢你的人一起工作。

　　这个道理很简单。和你和睦相处的人，会帮你找解决方法；与你不合的人，却会找你麻烦。

　　讨人喜欢有不可否认的益处。研究表明，喜欢你的人越多，你的生活就会越轻松、越有效、更有利可图。那就意味着，与你不合的人，即使你对他逆来顺受，他也会对你造成威胁。

　　所以，如果逆来顺受不奏效，还有哪些选择呢？

　　首先，你应该稍微想一想自己不喜欢某人的理由。也许你认为他们很贪婪、自私、刚愎自用。换句话说，他们有一些令你讨厌的性格缺陷或厌恶的特质。就像我把杰夫看成自私、自以为是的人一样。