优秀的老板知道员工们真正需要什么东西，然后会为他们提供这些东西。

　　为什么一些老板吸引最优秀最忠诚的员工，而另一些老板却不断地把他们赶走呢？问题的答案在于每一位老板带到工作中的一些基本品质。

　　普通的老板们沉迷于他们自己的目标，而非凡的老本明白员工们需要什么，然后把那些东西给他们。

　　记住这一点，以下是员工们希望在他们为之工作的人身上最想看到的品质：

　　1.简单

　　商业世界是各种交易的一个复杂集合体。当人们面对这些模棱两可的事情的时候，大多数人要么陷入不作为的深渊，要么就恢复原状做看起来熟悉的事情。员工们需要一个老板去简化这些复杂的事情，这样他们的日常活动和行动才有意义并且更加有目的性。

　　2.公平

　　虽然“生活是不公平的”是无可否认的事实，但是渴望得到平等的对待在人们的心灵深处是如此地根深蒂固，即使是杀人犯在感觉到他们受到不公平对待的时候也会提出抗议。因此员工们希望他们的老板按照他们的贡献比例来奖赏他们，并且避免任何带有偏袒的行为。

　　3.谦卑

　　大多数人极度讨厌傲慢的人。当员工们被迫忍受一个所谓的万事通老板的时候，这种厌恶感会迅速转变成蔑视。另一方面，员工们尊重那些足够谦卑地去承认他们不知道所有的事情，承认他们有时候（甚至经常）会犯错误的老板。

　　4.透明

　　一个消失在他或她的办公室，做出一个决定，然后带着一系列命令出现的老板会给人留下决定是武断的印象。即使员工们不喜欢一个决定，他们也更愿意去了解老板大脑的运转方式以及做出那样的决定的具体原因。