试想一个在学校只会整天端着教科书背书，以在考试中夺魁为目标的学生，怎么会有时间学习更多的知识呢？又怎么可能对现实世界有一个清醒的认识呢？只有在大学期间广泛阅读，积极思考的学生，走上社会后才能成为适合社会发展的真正人才。高学历中的优秀人才并非因为其学历高而优秀，而是因为他素质高才优秀，但这素质与考试乃至学历是毫无关系的。有一个事实我必须告诉各用人单位，那就是应试教育只能产生庸才，绝对产生不了人才，如果产生了，那也绝不是应试教育的功绩，而是这个人才在学生时代对应试教育的反抗所致的。这一点我们必须有清醒的认识，认清这个冷酷的现实，企业才不会错把庸才当人才，反将人才做庸才。

　　真正的人才在中国绝不是可以从学历上看得出来的。因为很多人才的优势就不在学历上，相反学历往往是他们的劣势。一个学识广博的人，他可能在学校里成绩很糟糕，这没什么奇怪，这样的例子在当代中国是枚不胜举的。所以一个企业不想招聘庸才，真想招聘人才，就不要跟着学校屁股后面转，要有主动性，要有独立性，要真正做到唯才是举，而不是唯学历是举。既然企业都知道学校教育的弊病，就应该不再以学校评价学生的标准去评价人才，那样你怎么可能避免同样的弊病呢？岂不是太不智了？这个新思维就是要摆脱这种弊病。

　　只要你有才华，我就任用你，不管你的学历如何，英语水平如何。如果我招聘的岗位不需要英语，你一个单词也不会也没关系，只要你能胜任现在的职务。让每一个应聘者都有机会表现自己的才华，只要应聘者能有办法表现自己的才华，企业就应该大胆聘用。举一个例子，某高校中文系毕业生虽然只是个普通地方院校的学生，而且也没得过什么奖学金，也没在传统刊物上发表什么作品，但他在网络上却发表了大量思想深邃，风格独特而不能被传统刊物认可的作品，并且产生了影响，那么现在这个学生徘徊在招聘会上，企业该不该招聘他呢？以传统的用人标准看，他没有任何优势，但他却是一个真正的人才，他的才能要远远胜于那些高学历者。那就看企业有没有智慧了，如果你以传统眼光看待，那么你必然不会招聘他，如果你用新思维，你一定会招聘且重用他，而你的企业也从此多了一位真正优异的人才。

　　企业要用新思维招聘人才，首先就得选用具有新思维的人才进行招聘工作。古话说得好，英雄惜英雄。只有招聘者是个人才，他才能招到人才，庸才只能招到庸才。敢用新思维招聘人才，你的企业就一定会人才济济。我非常厌恶企业埋怨人才难得，因为这很虚伪。在你埋怨人才难得的时候，真正的人才却在哀叹自己怀才不遇，而你是见过他的，只是当时你对他不屑。