卡罗尔·巴茨（Carol Bartz）有两点在硅谷广为人知：其一，她曾是太阳微系统（Sun Microsystems）、欧特克（Autodesk）和雅虎（Yahoo）等最知名科技公司的高调高管，其二，她还是位知无不言、言无不尽的演讲者——通常会带着她祖母那种边远地区的口音和质朴的幽默感，抚养她长大的祖母是威斯康星州的奶农。

　　本月早些时候，当64岁的巴茨在沃顿商学院旧金山校区举办的“女性大会”（Women's Event）上演讲时，她的这两个特点，尤其是第二个特点展露无遗。她演讲的主题是：她会给30岁时的自己哪些建议。从巴茨的演讲来看，如果这样的谈话真的发生，那么，年轻时的巴茨可能会为这一席话颇感吃惊。

　　比如说：坏老板能像好老板一样让你受教；不要交太多的女朋友；别担心“我不知道”会成为你的口头禅。

　　在太阳微系统公司作为成功的工作站制造商最辉煌的时候，巴茨以该公司高管的身份首次引起了公众的注意。（在网络经济泡沫破灭后，太阳微系统公司一蹶不振，并于2010年被甲骨文公司（Oracle）收购。）1992年，巴茨成为在全球工程师和建筑师软件设计领域中居于领先地位的欧特克公司的首席执行官，在她任期内，该公司的年销售额从3亿美元增长到了15亿美元。2009年，她被雅虎公司选中，负责运营这家陷入困境的公司。两年后，由于独立董事在评估公司业绩时认为雅虎“未能达到预期的目标”，该公司的董事长（通过电话）解雇了她。巴茨谈到，近来，除了在几家公司董事会任职之外，自己在其它时间“都在到处闲逛”。

　　巴茨在旧金山的演讲中，很多话语都涉及到了当今企业界中性别关系演变方式这一主题。据她观察，既有好消息，也有坏消息：虽然女性在职场中的境况得到了显见的改善，但仍有大量工作需要完成。的确，巴茨谈到，自己的某些经历更像是身处电视剧《广告狂人》（Mad Men）描绘的20世纪60年代，而不像是在21世纪的美国董事会会议室发生的情形。

　　其中的一个经历，是她在某个知名公司董事会遇到的事情，她在该董事会是位资深董事。她谈到，在董事会讨论期间，她讲的话往往很少甚至根本就得不到董事会其他成员的回应。但是，几分钟后，当一名男性董事会成员发表同样的见解时，每个人却都会称赞他的远见卓识。

　　考虑到这样的现实，巴茨担心，现在很多获得MBA的年轻女性可能会把现状理想化。“让我感到极为不安的是，一些20出头的年轻女性总觉得没有问题。”她谈到。职场上的女性仍然会陷入这样的困境：她们的唯一选择就是“回家，忍气吞声，次日起来再次尝试。我深感难过，因为我无法改善这种局面。”

　　此外，巴茨还建议说，女性需要比男性更小心地选择她们的战场。“不要事事都一争高低。很多时候，女性会陷入这样的念头：我们必须要争一争，我们已爬到了职场的高峰，因此我们必须征服别人。这种想法有点过时了……你总是有机会直抒胸臆、出口恶气的，但一定要慎重选择战机。如果有人说三道四，只要他们没有侵犯你，也没有伤害你，索性置之不理好了。不要到处树敌，这对你没有好处。”