Pinterest创始人兼首席执行官本·希尔伯曼恩(Ben Silbermann)

　　希尔伯曼恩称：“我有点内向。当你遇到一位有点内向的人，并询问他有关手机的大量问题时，有时你会得到一些非常好的结果，当然有时也会看到一些糟糕的结果。但是，这的确是能够招到人才的好方法，你可以通过这种方法，找到那些能够懂得你所不懂的内容的人。”

　　Zappos网站首席执行官谢家华(Tony Hsieh)

　　谢家华称：“我们会采取两套面试体系。招聘经理会询问标准内容、与团队适合、相关经历、技术能力等问题，但接下来，我们的人力资源部将会再进行一次单独的面试，纯粹以文化适应力等为主，应聘者要想成功，就必须依次接受这两道面试关。我们的确招到了许多真正有才华的应聘者，我们认为，他们将会对我们的公司产生重要影响，但是，如果他们无法适应我们的文化，我们最终还是会解聘他们。”

　　LinkedIn首席执行官杰夫·韦纳(Jeff Weiner)

　　韦纳称：“如今，我被学生和实习生们问得最多的问题就是如何最好的实现职业目标。我的回答听起来似乎非常简单，我的简短答案就是‘你必须明白什么才是你最终想要实现的目标’。一旦你做了之后，你就可以通过明确的方式来体现出来。”

　　迪斯尼公司董事长兼首席执行官罗伯特·伊格(RobertIger)

　　伊格称：“你们必须是一位乐观主义者，而绝不是悲观主义者。你们来工作时，必须要展现出热情和精神气，而不能让人们看到你有一种被挫败的感觉。我认为，你们可以创造性的去承担一些风险，如果失败了，不要用平庸的方式来解决，而是要用一些新颖的方法来解决。”

　　联合数据系统公司(ADS)总裁兼首席执行官埃德·赫费尔南(Ed Heffernan)

　　埃德称：“你们不需那些擅长于他们所做工作的专家，更为重要的是，要聘用那些井井有条、善于表达、以及具有良好社交能力的人。你们可以将这样的员工安排在任何地方，他们也将会给你回报极好的表现。”