营销行业瞬息万变。看一眼招聘广告便知了。一位上世纪80年代的广告执行官会难以理解这些用人要求——“激活品牌的社交生态系统，并增加跨渠道的品牌活动，以及充分利用传道客户，创造亲和力并打造社区。”这是一段真实的职位描述。

　　在咨询机构Heat内部，我们现有一位社交媒体策略师、一位创新策略师、一位创造性技术专家以及一位视频闲逛者（videodrifter）。换作10年或15年前这些职位没有一个会有多大意义。

　　随着未来十年中消费者、媒体以及技术领域的形势不断演进，营销人员及机构将继续创造出新的职位来应对这些变化。我们对未来十年营销人员和机构将争相招募的岗位预测如下：

　　1.跨文化人类学家

　　宽泛的人口分类方式如“黑人、白人或拉美裔”将不断丧失相关性。研究者们将更关注全球文化在小区域内的表现，这些文化相互影响、相互融合。我们有望看到更多种类定位至混合型受众的概括性描述，如“LGBT篮球狂热爱好者（LGBT指同性恋者、双性恋者及跨性别者——译注）”和“拉蒂纳（Latina，意大利地名——译注）韩国流行乐迷”。

　　2.真理工程师

　　随着媒体的盈利能力继续依赖于压低内容制作成本，新闻写作将愈发变作自动化软件程序的活计。公关公司将雇佣技术专家在内容农场、搜索算法以及文案机器人方面编写代码。毕竟，正如我的一位老板曾经所指出的那样，如今“维基百科所言即真理”。

　　3.移动营销绝地武士

　　如今的移动营销是从空间和时间角度来考虑问题：在给定的时间点上我们的消费者身处何处？未来的移动营销还要将一个维度纳入考虑范围：依附于人们及其移动设备上的行为和社交数据。就像“原力”，这个信息云围绕着我们并束缚着我们，而且已经激发了一些创新思想如众包交通和导航应用Waze。聪明的品牌将寻求富有远见善于思考的人，他们能够利用时间、空间和云数据来创造符合情景的移动营销以及与社交相关连的体验。

　　4.姿态写手

　　对于任何10岁以下的儿童来说，触摸屏和体感控制设备都再正常不过了，并不是什么新奇之物。用键盘和鼠标来做事将感觉有些久远和怪异。用户体验将取决于姿态动作专家的见解，他们将结合运动机能学、认知科学以及交互设计来开发像电影《少数派报告》（Minority Report）那样的操作界面。