我们总是会好奇：他们—熟人、同事和老同学们—收入到底是多少？在什么时候，他们的薪酬就这样突然上涨起来？

　　这是《第一财经周刊》第6年对公司人进行年终福利调查。今年，除了1026名公司人填写了我们的调查表之外，我们还通过采访的形式，访问了10个行业，工作3至8年的100位公司人。

　　从职场新鲜人，成为已经有3年工作经验的“前辈”后，相对于过去，通常都有了比较清晰的未来；而那些已经工作8年以上的，则已经进入稳定阶段，他们富有经验，也能因此获得较高的报酬……

　　尽管资历、行业或者岗位不尽相同，但通常来说，“第3年”就是他们的第一个关键点。

　　01 总体薪酬涨幅5年最低，快消、零售、技术等行业表现较好。

　　2012年到底有多不景气？看看工资单，来自不同行业的公司人可能会给出不一样的回答。

　　这一年，远至欧债危机蔓延，近到中国GDP增长，都显示着大环境的不景气。提供佐证的，同样还有我们的薪酬涨幅。所有第三方机构调查的数据皆显示，2012年中国全行业的整体薪酬涨幅在9%左右，综合通货膨胀的影响，实际增幅是2008年以来的最低。

　　就是在这样的背景下，一些特定行业有了增长薪酬福利的理由。

　　为抵消在美国、欧洲等成熟市场业绩增长的渐趋放缓，越来越多的跨国零售和消费品公司选择在中国加大投入，以寻找蓬勃发展的新消费者市场。根据怡安翰威特调查，零售(9.1%)、高科技制造(9.6%)、快速消费品(9.65%)和医疗保健(9.5%)等内需拉动型行业，整体薪资涨幅较高，伴随的还有公司间的高度竞争和高离职率(从19%至31%不等)。

　　02 金融、医药不再大幅加薪，但绝对值仍高。

　　一直处于全行业中位的消费品行业竟然在加薪幅度上领跑全行业？会出现这一点，仅仅是因为其它行业降低了加薪幅度而已。

　　尤其是金融、医药、房地产等几个传统高薪酬增长行业，过去4年的时间里，一直处于快速扩张时期。为满足扩张和竞争造成的人才需求，这些行业里的公司常常提供高出行业平均水平达30%的薪酬。而2012年，受投资环境直接影响的金融行业公司、跨国制药集团为主的医药行业，纷纷出现了一定程度的疲软，不再大规模加薪。上一次我们的调查中，在医药行业中工作的David就曾预计自己在2012年可能不会有大幅加薪。从今年的调查来看，David的一位同行认为，“行业形势不景气”可能会导致自己在2013年薪酬下降。