猜想四：企业的人力成本将进一步提升

　　十八大有一个重要的理念，即通过收入分配改革来提高居民收入。这种理念当然会获得绝大多数人的认可，但有一个问题却没有说清楚：提高居民收入的钱从哪里来？财富不会凭空产生。如果从财富创造的角度出发，那么话题就回到前面三个猜想上，如果是从财富分配的角度出发，那么承担这部分增量财富供给的，通常只有两个主体：国家财政和企业。

　　前者是指通过税收机制实现财富的调节，总体来说就是扩大税基或者提高税率，向低收入群体和困难户倾斜，但目前中国企业的实际税负已经很高，且加税带来的负面作用太大，与当前推进的减税基调不符(实施营改增)，那么国家财政这条路已经无路可走，剩下的就是企业这条路。但问题也很大：中国企业的社保支出负担位居全球第三位(平均30.75%，仅低于法国和意大利)，已经没有多少空间。那么，居民收入的提高从何而来？最终还是要由企业来承担！

　　虽然民营企业不会有上级主管部门来施压，例如通过行政手段来提高薪酬，但绝大多数国有企业(除烟草、电力、石化、盐业、电信、银行、铁路等国有垄断行业，这些企业可能不仅不会加薪反而会限薪)必然会面临不小的加薪成本压力，最终传导至整个劳动力市场，进而间接抬高民营企业的人力成本。

　　猜想五：失业率提高的同时，将伴随普通员工薪酬停涨及核心人才薪酬普涨

　　猜想一到猜想四交织在一起，通常会引发三种结果出现：首先是失业率上升，尤其是那些替代性高的岗位和工种；其次是普通白领的收入不仅不会提高反而可能会下降，最好的结果就是不加薪也不减薪；再次是核心人才，尤其是产品研发、生产技术人才及各种职能人才(如营销、品牌、人力资源、财务)的薪酬，将有相当幅度的增加，因为竞争加剧导致人才的争夺也越发激烈，身价自然也水涨船高。

　　当企业管理者习惯了被安排，不去思考企业与社会、企业与政府之间的角色定位问题，有困难首先想到的不是向内看，而是求爷爷告奶奶，这比瞎决策更可怕。

　　在我看来，政府不是也不应该是父母，只能是规则和秩序的制定者，只能扮演裁判的角色而不应取代企业成为企业经营的参与者。好的政策应该是锦上添花而非雪中送炭，指望有好的政策救市是一种极度危险的误区。企业最终能够依靠的只有自己！