Glassdoor.com是一家网络就业和职业社区，用户可以在网站上分享关于他们工作场所的信息，这家网站刚刚发布了一个榜单，列出了过去12个月里求职者被问到的25个最古怪的问题。事实证明，求职者不仅应该准备常见的面试问题，比如，“你有什么优点？”和“你有什么缺点？”他们还应该为更不同寻常的问题做好准备。

　　1、弗雷斯特研究公司（Forrester Research）向应聘研究助理的求职者提问：

　　“如果你想摆脱美国的某个州，你会选择哪个州，原因是什么？”

　　2、谷歌公司（Google）向应聘本地数据质量评估员的求职者提问：

　　“加拿大有多少头奶牛？”

　　3、捷蓝航空公司（Jet Blue）向应聘定价/收益管理分析师的求职者提问：

　　“叠到帝国大厦（Empire State Building）的高度需要多少个25分硬币？”

　　4、克拉克建设集团（Clark Construction Group）向应聘办事处工程师的求职者提问：

　　“现在有只戴着宽边帽的企鹅穿过那扇门。它会说什么？它为什么来到这里？”

　　5、戴尔公司（Dell）向应聘消费品销售职位的求职者提问：

　　“哪首歌最能描述你的职业道德？”

　　6、亚马逊公司向以应聘产品开发职位的求职者提问：

　　“如果杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）走进你的办公室说，你可以用一百万美元来启动你的最佳创业理念。这个理念是什么？”

　　7、盖洛普公司（Gall up）向应聘助理分析师的求职者提问：

　　“当你独自待在汽车里的时候在想什么？”

　　8、Benefits CONNECT公司向应聘办公室经理的求职者提问：

　　“请说出三位诺贝尔奖得主的名字。”

　　9、万豪酒店（Marriott）向应聘前台助理的求职者提问：

　　“你如何评价自己的记忆力？”

　　10、万事达卡（Master Card）向应聘呼叫中心的求职者提问：

　　“你可以一边说绕口令‘‘Peter Pepper Pickeda Pickled Pepper’，一边交叉销售洗衣机吗？”