编者按：女性总是系统化地低估了自身的能力，甚至不知道自己有多出色！这一点不仅仅为三八节而说。

　　在全球190个国家元首中，只有9位是女性。在世界各国议会的总人数中，只有13%是女性议员。在全球的公司中，女性占董事会席位和高管职位的比例分别是15%和16%。另一方面，女性在职业成功和个人价值实现中所面临的艰难选择始终存在。一项研究发现，已婚女性高管中，有孩子的只占1/3，而已婚男性高管的这一比例高达2/3。这些数据的确令女性朋友沮丧，难道女性想在职场一显身手就那么难吗？

　　周一，我离开我的家，乘坐飞机来这里演讲，三岁的女儿紧紧地抱着我的腿，哭喊着“妈咪，不要上飞机”之类的话。有时我感到内疚，我知道，无论是家庭主妇，还是职业女性，她们都会感同身受。所以，并不是对所有人来说待在职场都是正确的。而今天我想谈的是，如果你想在职场有所作为，请听我的三个建议。

　　来吧，坐在桌边

　　几周前，在Facebook的一个高级行政官员会议上，马克·扎克伯格与各高级行政官员一一见面，其中有两位女性高管。我对她们说：“坐在桌边，来吧，坐在桌边。”男性高管都坐在桌边，然而她们却选择了坐在后排。

　　在上大四时，我和室友卡丽，以及我的弟弟一起选修了欧洲思想史的课程。卡丽读了所有希腊文和拉丁文的原版书籍，听了所有的课；我读了所有的英语书，上了大多数的课；我弟弟有点儿忙，他读了12本书中的一本，去上了几节课。在考试前几天他来到我们的房间，接受了辅导。当我们从考场出来，互相询问考得怎么样时，卡丽说：“我真的没有答对黑格尔辩证法的主要命题。”我说：“上帝啊，我真希望考试时能想到洛克的财产权理论。”我的弟弟却说：“我会是班里考得最好的！”我们惊讶道：“怎么可能？你什么都不知道！”

　　这个故事说明了什么？女性总是系统化地低估自身的能力。实验证明，如果按照完全客观的标准来测算，男性会错误地高估一些，而女性则会错误地低估一些。

　　再来看看对刚毕业学生进入职场的调查：57%的男性，会与领导协商他们的第一份薪水，而只有7%的女性会这么做。更重要的是，男性把他们的成功归于他们自身，而女性则会将此归功于其他外部因素，比如她们会说有人帮助了她们。这真的很遗憾，多数女性甚至不知道她们有多出色！

　　让女性相信自己，为自身利益讨价还价，把握住自己的成功并不简单，这其中还有有色眼镜的阻碍。

　　海蒂·罗森，女性，她运用自己的关系成为一名非常成功的风险资本家。2002年，哥伦比亚大学的一位教授把她的名字改成霍德华·罗森，男性，并将这一案例向两组学生展示。他只改变了一个词，从海蒂到霍德华，学生们的反馈便有了巨大的差异。好消息是：学生们认为，海蒂和霍德华都是成功的，且能力相当。但坏消息是：每个人都喜欢霍德华，“他是个了不起的人”，大家都想和他共事。但海蒂呢？“不好说。”“她有点儿只为自己着想。”“她对政治有点儿热衷。”大家不想和她共事。

　　这很复杂。我只想告诉我的女同事们、我的姐妹们、我的女儿、我自己：相信我们能得到A！相信我们能得到提升！当我们作为公司和组织的经理人的时候，以及当我们作为少数与男性竞争取得机会的女性，我们得坐到桌边！