“我是工作狂。您让我做什么我就做什么。”你可能认为面试官希望听到你能每周七天每天24小时工作，但实际上，他可能在想，你是不是不知道如何安排工作任务的优先顺序？

        “他们一周得工作80个小时才能达到目标？或者说他们一周工作80个小时是不是因为他们在正常工作日没有效率？”珍妮特•马克思问道。“长时间工作是好事，但越来越多的公司希望聘用能够融入到团队的全面人才。”珍妮特•马克思是北卡罗来纳州夏洛特市德科公司的高级副总裁。

        “我的工作成果没有受到重视，所以我离开了那家公司。”要解释简历中的空白期，总是非常麻烦。但要记住，潜在的雇主可能会支持你的老东家。如果有面试官听到你的成果不被重视，她可能会想其中的原因。马克思说：“听到你说的话，潜在雇主会认为你并不擅长自己所做的工作。”

        “并不是因为我的老板跟我合不来……”我们都知道不要说前任雇主的坏话。但即便在为自己开脱的时候，试图用个性冲突或差劲的老板作为理由，你也可能陷入困境。

        马克思解释说：“如果你说：‘我的老板让工作变得非常难做，那里不是合适的工作环境，’这等于在告诉面试官，你无法很好地处理压力。有的人会坦白地说：‘他总是大喊大叫。’潜台词是你做了什么让他大喊大叫？你是没能完成任务吗？”

        相反，你可以用具体的例子来解释自己离开的原因。乌尔里克说：“更好的回答是：我是部门整合的牺牲品。我们部门原本有8个人，在两年之内被整合为一个4人团队。我的绩效非常优秀，我可以给你许多参考。”

        “我是善于团队合作的人。”这不仅是陈词滥调，而且对于某些面试官来说，你是在给他们敲响警钟：你可能无法做出个人的贡献。乌尔里克如果听到“我们”的次数太多，她的汗毛都会竖起来。

        她说：“很多时候，人们会从部门的成功中获益。但我还是想知道，你对团队做出了哪些贡献。你是团队领导者还是麻烦制造者？或者你做的是制作电子表格这样的枯燥工作？我需要知道你的具体职责。”

        “我希望能做出贡献。”当然了，许多人人进入一个领域是因为他们希望能产生影响。但到头来，我们都是在为了工资而工作。把你的贡献留给最喜欢的慈善活动吧。

        布朗听到这句话后，她会问：“对什么做贡献？每次我提出这个问题，他们都哑口无言。”