35岁以上的,社会上总有适合她们的岗位吧?
有招聘负责人认为,35岁以上的应聘者往往缺乏工作激情和创造力,工作效率受到一定限制。同时,因为具有较为丰富的社会经验,容易凭自己的资历优势,使上司认为不如年轻人那样容易管理。有单位的招聘负责人则直言不讳:用人单位更愿意用薪水要求低一些的年轻人,能够节约企业成本。
以上种种原因造成了35岁以上求职者在人才市场上“不被看好”的状况,并且年龄越大,求职的难度也越大。
也有不少专家学者指出,所谓的35岁底线,多是用人单位造成的,有一种跟风的心态。如果招聘广告大部分都有年龄限制,那么就会慢慢影响到这一年龄的人的心理,这是一种形而上学的不好风气。
高层岗位偏爱大龄
但是,记者也发现,有35岁以下要求的岗位,大部分知识技术含量并不高,年轻就容易成为优势。而高层岗位往往都需要有技术、有特长、学历或职称的,这样的高层次人才在流动时是不会受年龄限制的。
41岁的吴军从事软件开发工作,还有高级职业资格证书,月薪8000多元。他说,IT这个行业越跳收入就越高,自己有比较好的证书,工作经验也比较丰富,跳槽换个工作并不难,在35岁以后,他已经换了两个单位了。
记者在一些专业招聘期刊上也看到,比如一家科技公司招机械工程师,年龄要求是25~40岁,要求“具有2年以上精密机械、机床结构设计经验,或4年以上大型非标机电设备结构设计经验”,要求、标准定得相当细。
而一些猎头公司表示,他们的目标也主要是这个人才是否适合企业的需求,年龄上也没有硬性的35岁以下要求。
建议
把危机变成机遇
不少心理学家认为,其实35岁到50岁之间才是发展职业的黄金期,在35岁以前找好职业,有十多年是真正出成果的时期。
心理学家张清芳认为,心理学上讲中年危机的概念,可能讲到35岁很容易和这个概念连接起来。其实危机是用得非常玄妙的一个词,通常一般人讲危机是一个危险,但也可以把它分开来看,危是危险,机是机遇。
出了问题说明是好事情,是因为要有更高的发展,你要寻求更上一层楼,那么你怎么样去处理这个危,然后把这个危变成机呢?就是要去规划一下,十多年来乱七八糟做了一系列的事情,你到底要做什么,你到底长处在哪里,你要自己理清,你要给自己人生的发展穿成一条线,那别人才知道我们需不需要你这样的人,所以它应该是双赢的一个关系:我去寻找一个职业,我应该能够从我这个职业的发展、人生的发展上面实现我人生的一个理想;企业,招到一个人,你一定要给我创造价值。把这两个方面结合得比较好,这就是机遇。
支招
35岁求职宝典
1.突出经验,优势最大化。35岁以上的求职者经验丰富是优势,无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。
2.拿出实际的成果,是对自己能力的最好证明。
3.打破传统求职方法,直接面试。一般来说,不少用人单位看到求职者简历上的岁数在35岁以上,有可能不约见面试。打破常规的求职方法去独辟蹊径有可能获得机会。如,先收集本市所有认为适合自己的企业电话号码以及地址等资料,再打电话到相关企业去问需不需要像你这样的人才。如果说要则立即约定面试时间。如对方问及年龄,就说:“电话里讲不清楚,我们见面后再详谈好吗?”见面后避虚就实,尽量展现强项。
4.打消招聘方的思维定势。一般的用人单位都觉得35岁以上的人家庭压力较大,能用在工作上的精力不如年轻人多。为了消除用人单位的顾虑,在面试时要注重自己仪表修饰,展现良好的精神面貌以及旺盛的斗志。
5.自己不要先输在年龄上。在简历介绍中和面试时要让用工方明白,自己平时很注意对新知识的了解和学习。
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