二、内部提拔良将成后起之秀

　　2013年年初，阿里调整组织架构，由之前的“七剑下天山”调整为25个小事业群，是阿里成立以来最大的一次组织结构调整。虽然运营小公司化之后，整体架构略显琐碎。然而业内表示，背后隐现“大淘宝”系的布局，而且这次的调整，毫无疑问仍然是马云思想中建立“阿里生态系统”而非“阿里帝国”的一次完全贯彻与体现。

　　25个小事业群共分由九位阿里高管统领，包括姜鹏(三丰)、张勇(逍遥子)、张宇(语嫣)、吴泳铭(东邪)、张建锋(行颠)、陆兆禧(铁木真)王坚、叶朋(傲天)、吴敏芝。其中陆兆禧、姜鹏、张建锋、张宇、吴敏芝都是阿里培养的“内部人”，加上创始人之一的吴泳铭，共占据六大重要岗位。

　　而阿里现任CEO，马云的继任者陆兆禧也是在阿里内部一步步摸爬滚打起来的。他1988年考入广州大学学习酒店管理。大学毕业后，从服务生一步步地做到大堂经理、客房经理、餐厅经理等职位。1997年，陆兆禧和朋友合伙成立一家网络通讯公司。两年后，陆兆禧在阿里巴巴工作的一位好友力荐他去阿里巴巴。

　　之后在阿里，陆兆禧历任华南大区最高负责人、阿里巴巴集团副总裁兼任支付宝总裁、淘宝网CEO兼总裁及阿里巴巴集团执行副总裁。2013年3月11日阿里巴巴集团董事局宣布，任命陆兆禧为集团CEO。

　　马云还对陆兆禧的业务能力、学习能力和领导能力等多方面进行了称赞。“不仅仅热爱并熟悉集团各项业务，参与阿里的文化和组织建设，培养了众多人才，而且有自己独特的领导风格和魅力。对新事务的欣赏和学习能力，对关键问题的判断和决断力，以及强大的执行力令人印象深刻，更重要的是，在阿里13年的经历造就了他乐观且坚韧不拔的毅力，和对小企业，消费者的忠诚和感恩。”

　　而在2004年前进入公司，由公司自我培养出来的合伙人共有9位，是陆兆禧、姜鹏(三丰)、彭翼捷(翼捷)、童文红、王帅、吴敏芝、张建锋(行癫)和张宇(语嫣)。

　　三、阿里后职业经理人时代

　　2009年，阿里创始人辞任，朝职业经理人制度转型。然而情况在2010年急转直下，这一年阿里清理了约0.8%逾千名涉嫌欺诈的“中国供应商”客户，公司CEO卫哲、COO李旭晖因此引咎辞职，原淘宝网CEO陆兆禧接任。

　　卫哲、李旭晖之后，马云个人乃至阿里对职业经理人的重用势头一时之间都陷入了停滞。某主流媒体的官方微博分析了卫哲“被辞职”其中两点原因耐人寻味：阿里巴巴上市初期，卫哲此前的身份可以迎合投资者，至今任务已完成；阿里巴巴创业团队重新被重用的大势。

　　而近几年，除了张勇，阿里的职业经理人高管先后出局。包括阿里原CEO卫哲、COO李旭晖、李琪、CTO吴炯等。更有高管透露，职业经理人先后出局导致阿里“无良将可用”，以至于阿里对抗腾讯的通讯工具“来往”是由马云的夫人、十八罗汉之一的张瑛出马主导。

　　内部将“来往”戏称为M11所主导的项目，M11指的就是张瑛，而马云在内部级别不过是M10。退出公司管理许久的张瑛从去年夏天起开始频繁出现在“来往”的产品例会上，上述人士称，早期“来往”员工在开会的时候，张瑛会发语音信息过来说Logo要修改成怎样怎样。而马云对此的态度一直是默许，这才是陆与马云产生冲突的原因。

　　“阿里现阶段缺乏像卫哲一样在乱世中拼斗之人，无将才可用，张瑛才会出马救场。”上述高层人士称。

　　然而，从阿里披露的合伙人名单来看，或许集团内部已经意识到并非长久之计。所以，才有了今年三月的COO张勇代替陆兆禧管理无线业务的人事更替。张勇对客户、市场需求方面敏感要远超过陆兆禧“大工业时代”的人海战术。张勇是财务出身，曾在安达信、普华永道两大会计师事务所工作;2005年加盟网游公司盛大，历任财务总监、副总裁兼CFO。

　　随后的四月份，阿里小贷原负责人胡晓明调任阿里小微金融服务集团（筹）首席风险官。在传统银行势力与监管层纷纷开始对阿里的互联网金融业务虎视眈眈之时，最早开始进入互联网金融研究的胡晓明担任此职务可谓是临危受命。

　　而出身杭州市公安局刑事侦察支队的邵晓峰，充当阿里集团首席风险官，负责协调各子公司之间的运营，直接向马云报告，俨然已成心腹。

　　此次有11名阿里合伙人是在2004年之后进入公司，系公司从社会各界引进而来的高层次管理人员，涉及财务、法务、技术等各个专业领域。在他们当中，最早加入的迄今为止已在阿里工作了近9年，名单中包括樊治铭、胡晓明(孙权)、井贤栋、刘振飞、邵晓锋、Timothy A.STEINERT、王坚、武卫、俞思瑛、曾鸣、张勇(逍遥子)。