在对各行业有代表性的115家领跑企业的人才招聘状况进行调研的基础上，前程无忧于昨天发布最新调查结果。调查发现，互联网对企业经营和人才管理产生了颠覆性的影响，仅上半年，115家企业中有54家进行了并购。由于涉足新业务和升级转型，企业岗位设置和对员工的技能需求均发生了较大的变化。

　　受访企业近半实施并购用人需求同比增长17.6%

　　调查数据显示，今年115家企业的招聘规模超过48万人，平均每家计划招聘4180人，用人需求比去年增长17.6%。值得关注的是，企业今年频频进行兼并、收购，不断涉足新领域，寻求新的增长点。

　　调查发现，由于信息的传播变得空前便捷，市场竞争日趋激烈，收购、兼并正成为在行业中领跑的企业扩大市场份额，进入新行业最快、最直接的手段。据统计，仅今年上半年，在115家企业中，就有54家进行了并购，创下了2008年以来的最高比例。

　　零售软件开发金融业人才吃紧

　　每招3.6人就有1个“90后”

　　由于涉足新业务，以及转型升级的需求，这些企业的人才需求量依然可观，且岗位设置以及对员工的技能要求发生了较大的变化。如何招到人才仍然是企业人力资源管理的重中之重。

　　调查数据显示，快速消费品、零售行业;电子、互联网行业，特别是软件开发，以及金融、保险业;物流快递业;酒店业的招聘量居前。有意思的是，曾经从快速消费品、金融和机械等行业疯狂挖人的互联网企业，如今也面临着被各个行业“挖角”的局面。

　　当然，人才流动加快，也是企业招聘量保持在高位的一个重要原因。数据显示，在企业今年的招聘计划中，每3.6个人中就有一个“90后”。调查发现，努力使企业从外在形象到内部文化都具有灵活性、弹性和亲和力，成为企业一个共同的目标。

　　应届毕业生需求同比增长5%

　　校企合作课程数量同比翻番

　　应届毕业生作为一种优质、低廉的人力资源，已成为企业的一项长期、重要人才资源。据调查，在115家企业中，开展校园招聘和品牌建设已持续5年以上的占90%以上。据统计，115家企业计划招聘2016年高校应届毕业生近6.4万名，同比增长5%，相当于企业现有员工规模2.7%。

　　除此之外，这些企业还需要招聘职业学校应届毕业生29268名。值得关注的是，校企合作开发课程成为校企关系发展的主要趋势，包括技能类以及短期定性管理类课程等，这些企业校企合作课程数量同比增长100%。调查同时发现，由于资本密集地投向可以“互联网化”的行业领域，人才需求高度集中在网络发达和用户较多的一线城市和沿海区域。企业在三、四线城市寻找合适的人才非常困难，从发达市场派遣员工去较为边远的区域也面临各种困难。