光线总裁王长田(右)与弟弟王洪田(左)
当着公司其他高管的面,王洪田跟自己的哥哥、光线总裁王长田大吵了一架,他“叮咣五四”地摔了东西,还撂下句狠话“上市之后我就走。”那是光线传媒上市之前,吵了这场架之后,兄弟俩一个月没说话。
那一次,王洪田完全发泄出了压抑已久的情绪。他痛哭一场,跟王长田说:“我真的受不了了,我没法跟你沟通,也没脸在这待了。”现在回想起来,在心里面,王洪田是在以弟弟而非下属的姿态对哥哥呐喊:“我是你的弟弟,你凭什么这么对我?凭什么我做得好,你都不表扬我,别人有错,你要拿我当替罪羊?”
有好几年的时间,王洪田摆不正自己的位置。中国人讲“杀鸡给猴看”,王洪田自认做“鸡”做了好多年。他满腹委屈,作为王长田的弟弟,这么多年都活在哥哥的光环下,那么多人盯着,做得好没人夸,做不好就肯定要被人告到老板那里去。王长田能怎么办?即使不是他做错了,也需要拿他顶上去做这个出气口,这样别人才会说,你看即使是自己亲弟弟老板也会骂!
“何况人都是有虚荣心的,如果人家都说,王长田挺牛的,他弟弟就是一个混子。那我自己情何以堪,怎么去面对别人?”王洪田说。外人眼中,光线一直被认为是家族企业,在这样的环境中,如果做得不好,很容易被人家看成一个“狗屁不是”的人,只因为沾了家族的光进的公司。王洪田说自己承受的压力比别人大得多。
王长田很认同别人对他“骆驼”的定义,王洪田则觉得如果打个比方,自己更像一头牛,勤勤恳恳,任劳任怨,挨打挨骂,最后捅一刀还能弄出点牛黄来。“牛就是要承受所谓特殊的地位、周围的朋友和家人给我的压力,这些压力积蓄时间长了,就成牛黄了。”有两三年的时间,王家兄弟的沟通出现了问题,王洪田对哥哥产生了强烈的抵触情绪,两人经常在办公室吵架,一个比一个嗓门大,吵到最激烈的时候,王洪田冲着他哥大喊“要不你打我?!”
那段时期王洪田心情特别抑郁,曾经想过离开,他跟母亲倾诉,自己和哥哥既有兄弟之情,也有办公室的领导和下属之间的关系,处理这种关系让他无所适从。母亲和他妻子劝他,他发狠,说:“爱怎么着怎么着,公司关我屁事!”虽然嘴上毫不示弱,但他心里明白,自己嘴硬心软,嗓门越大越暴露出底气不足。
王洪田曾说过,自己是光线唯一不能辞职的人。“你让我离开,你告诉我上哪儿去?我到别的公司,人家会用我吗?我去创业?我所有的青春无怨无悔全给了光线,没有为自己铺任何后路,我把自己的命都放在这了,你说怎么办?”在光线十三年,他早已和光线长到一起,割不断了。可是自己一个快四十岁的大老爷们,说出去的话又收不回,于是兄弟俩就这么较着劲,拧巴着。
这种冷战状态一直持续到不久之前,王洪田生的那场大病,事情才有了转机。也许是因为心里仍然别扭,王洪田没让哥哥去病房。其实王长田一直都知道他病情的进展,做手术之前要定方案,一会说是恶性的,一会又说是良性的,他提心吊胆,找人在网上查,问有没有可能是恶性的。事后王洪田的妻子告诉王洪田,“大哥曾经说过,如果是恶性的话,就给你联系到美国去做手术,他说弟弟的命比什么都重要。”
做手术之前,王长田带着一大家子去医院,听医生讲排查过后良性的可能性很大。他出来之后做的第一件事是赶紧点了支烟,稍微放松下来之后,才到弟弟的病房来看望。王洪田非常吃惊,也很感动:“他就是暗地里去关心一个人,这点挺让我感动的。”
王长田表达对弟弟的关爱,一直采取一种轻易察觉不到的方式。当年兄弟俩都在北京电视台工作,王长田做经济新闻,王洪田做社会新闻,共事长达四年的时间里,王长田只负责给弟弟做了引荐,然后就不闻不问了。
“其实后来真的不管我吗?你想,他就我这么一个弟弟,他不管我管谁啊?他那个人关心人属于不是很直接的,他属于用内心去关注的那种人,他的内心是柔软的,但是外表很坚强。”王洪田说。到了王洪田离开北京电视台,和王长田一起创业的时候,才从以前的主任口中得知,哥哥经常向他打听自己工作做得怎么样,实际上一直在默默关注着他。
王洪田觉得兄弟之间交流的方式很奇怪,不像是姐妹之间那样亲密无间,其实他自己是很少跟哥哥沟通的,他有点“发憷”。王长田是个辩才,王洪田和他说话,经常是还未张口,气势就先被压下去了。更多的时候,没能解决问题,还被哥哥训了一顿,最后只好示弱,当着哥哥的面哭鼻子。
王洪田比王长田小8岁,是家中在母亲身边陪伴最久的孩子。兄弟俩的性格又截然不同,如果说王长田温润沉静如玉,王洪田则好似一团火。兄弟之间不仅横着三条代沟,还有彼此早期不同生活轨迹造成的生疏。
相关阅读
图文推荐
每日推荐
独家策划
更多
-
狼性文化魔力何在?百度华为的可取之处
【大智慧】二十期
李彦宏提狼性,需要根植于百度的“简单可依赖”文化来理解。华为的狼文化,最突出的是它的“攻击性”,坚忍和犀利。不同性质...
-
【大智慧】二十期
狼性文化魔力何在?百度华为的可取之处 -
【人物透视】三十三期
王石:地产教父的潇洒人生 -
【人物透视】三十二期
“土狼”任正非:毛泽东的铁杆粉丝 -
【大智慧】一十九期
美的换帅,民企应如何“去家族化”