点评一:
当老大就别做马仔的事
■文/黄铁鹰,找同行网创始人、北京大学光华管理学院访问教授
我的老板也曾让我安排他的关系户,并指定要当官,被我拒绝了。理由是那个人不合格,我估计老板心里肯定有点不高兴,但我业绩好,他更欣赏我的业绩。后来,我离开了那个公司,但我们一直保持非常好的关系。当我提起这件事的时候,他竟说:他没干过这么低水平的事!
我也曾安排过关系户到下属公司工作,当我非常在意下属公司的业绩时,我感到欠了那个下属公司总经理一点,我说:“给碗饭吃吧!随便安排个岗位就行。”
当我不太在乎公司业绩时,也曾让下属安排人到具体岗位,下属也曾顶住没办。
过一段时间,我就感到我做得过分了,现在我与这个下属依然是非常好的朋友。因为他业绩很好,而且在非原则问题上对我恭敬有加。更关键的是,他让我明白了:一,并不是对你言听计从的人才是好下属。二,做事别只顾自己不管别人。
哪怕在国营企业,每个人也有业绩需求。你不可能让老板处处满意。否则,你就是个马仔。马仔在老板心目中地位不高。因为马仔只能解决小问题,关键时刻还是要让有能力的人上。
这种事是关键问题,此时才能检验出你自己的真正信仰:你认为在你们企业业绩和人际关系哪个更重要?千万别说都重要。如果你认为业绩重要,你知道怎么做;反之。亦然。另外,你是怎么上来的?主要是靠关系,还是靠业绩?
我估计这两个领导应该不是你的直接上司。这样的人一般容易站着说话不嫌腰痛。问自己一个问题,如果你业绩下来了,公司要炒你,他们能拦住吗?
人需要被提醒,胜于被教育。
人心里都有一杆对错的秤,包括让你安排工作的老板。因此,不论你顶着,或拖着,或没有百分百按他们的要求办,对他们都是一个提醒。
对这样的人要注意四点:一要表面恭敬有加;二要拖;三能谈心的,就打开天窗说亮话;第四,当站稳脚跟后,可以让关系户进来,但必须公平。
点评二:
业绩才是免死金牌
■文/侯麟,北京华欣远达软件股份有限公司销售经理
这种问题几乎所有有点“历史”的企业都存在,创业初期为了生存而战的时候,没人会想这些关系户的问题,而当企业发展到一定规模的时候,裙带关系、“帮派”、“老乡”、“元老”、“亲信”……一系列让所有中层听到就头疼的词接踵而来,随之而来的是“帕金森”效应。
Z先生遇到这个问题是早晚的事,新官上任人事调动(包括裁员)都是很敏感的话题,这个和上级安排“亲信”下来的时间最好错开,否则问题就会纠结在一起,本来逐一攻破的事变得错综复杂,处理尺度很微妙。
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